인사관리에 대해

본문내용

서 가장 유용하고 타당성있게 사용된다. 동기부여이론에는 욕구5단계설, 기대이론, 공정성이론, 목표관리, 강화이론 등 많은 이론이 있다.
III. 결론
이상과 같이 인사관리는 직무를 통한 개인과 조직간의 관계를 연구하는 학문으로서 위의 인사관리기능을 효율적으로 활용함으로써 양자간의 Performance와 Satisfacton을 충족시켜주는 것이다.