성희롱

소개글

성희롱에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이상 포함한다.
상담의 원활한 진행을 위하여 고충상담 신청자와 동일한 성(性)이 상담토록 배려하고, 성희롱 고충상담원의 전문능력 향상을 위한 정기적인 교육훈련등 필요한 지원계획의 수립·시행한다.
이상의 9가지 규정은 사업주로서 꼭 이행해야할 것들이며, 특히 예방 교육과 관련해서는 무지로 인한 성희롱의 행위자 발생이 많은 현 시점에서 더욱 강조되어야 할 부분이다.
2) 대응
성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부 의사를 표시해야 한다. 성희롱에 대한 거부 의사가 받아들여지지 않은 경우에는 그 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용될 수 있도록 한다. 성희롱 행위자에 대하여 항의를 하여도 시정되지 않으면 상급자 또는 회사의 상담요원에게 상담을 요청하여 이를 중지시키도록 요구할 수도 있다. 그럼에도 불구하고 성희롱 행위 중단 요청이 받아들여지지 않으면 사내의 성희롱 관련 고충처리기구와 절차를 이용하여 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결해보고, 회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 지방노동사무소 민간단체에 설치되어 있는 [고용평등상담실] 등과 같은 전문상담기관에 상담하거나 진정서 등을 제출하여 법적 절차에 대한 도움을 받음으로써 해결 할 수 있을 것이다.
하지만 그 무엇보다도 중요한 건 앞에서도 말했다시피 자신의 명확한 거부 의사를 밝히는 것이며, 그러기 위해선 자신이 주체적인 인간이라는 것과 자신의 의사 표현이 정당한 것임을 항상 인식하고 있어야 할 것이다.