기업의 환경변화와 인적자원관리

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기업의 환경변화와 인적자원관리 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

는 명칭과 호환적으로 사용되고 있으나, 그 발전과정을 볼 때 다음과 같이 구분된다. 즉 인사관리(personnel management: PM)가 운용적인 측면을 강조하는 제도적 차원의 전통적인 개념이라고 하면, 인적자원관리(human resources management: HRM)란 인적자원의 개발 측면이 강조되는 동태적 차원의 현대적인 개념이라 할 수 있다. 최근에는 이러한 인적자원관리가 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(strategic human resources management: SHRM ), 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 하는 인적자원관리시스템(electronic human resources management: e-HRM)으로 바뀌고 있는 추세이다.

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