조직 동일시(직무만족,조직적응성,사기 및 팀웍,조직몰입)

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본문내용

결정요인
일반적으로 조직유효성을 측정하는 방법 중에는 조직행동연구에서 빈번하게 사용된 시스템 접근방법은 기술적, 규범적 측면에서 그 측정지표를 구체적으로 제시하고 있다.
기술적 측면에서는 상하간의 관계정도, 구성원들의 상호협력 정도, 적응성, 기술개발의 정도, 상하 또는 동료간의 의사소통 정도 등을 유효성의 측정 지표로 일반적으로 나타내고 있다.
규범적 측면에서는 조직유효성을 측정하는 지표로서 적응성, 인적/물적 자원의 획득정도, 직무만족, 사기 및 팀웍, 기술수준 등으로 나타내고 있는 것이 일반적이다.
이와 같이 시스템 접근법은 기술적, 규범적 측면으로 조직유효성의 측정지표를 제시하는데, 이들 중에 단일의 측면만 유효성의 측정지표로 사용한다는 것은 측정상의 신뢰성 정도가 다소 낮게 나타날 것이다.

키워드

조직 동일시 ,   영향