전략적간호 방통4학년] 건강관리조직(병원)의 특성 & 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그 결과 & 간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 & 특별한 스트레스 관리방법과 간호사 이직 줄이는 방안

소개글

전략적간호 방통4학년] 건강관리조직(병원)의 특성 & 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그 결과 & 간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 & 특별한 스트레스 관리방법과 간호사 이직 줄이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서론

II.본론

1.건강관리조직 특성
　1)병원조직

2.간호사들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 설명
　1)스트레스요인
　2)그로 인한 결과

3.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한영향을 미치는지 설명
　1)이직에 미치는 요인
　2)이직인 조직에 미치는 영향

4.각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의이직을 줄이는 방안에 대해 설명
　1)스트레스관리방법
　2)이직을 줄이는 방안

III.결론

IV.참고문헌

본문내용

I. 서론

　간호 조직은 다양한 병원업무 중에서 병원을 이끌어가는 가장 결정적인 역할을 하는 조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족도가 저하되며 많은 스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.



II. 본론

1. 건강관리조직 특성

　1) 병원조직

　　(1) 병원조직의 정의

　　　조직이란 특정한 목적을 달성하기 위하여 업무와 기능을 배분하고 권한과 책임을 부여된 일종의 협동체계이다. 병원조직은 이런 조직의 하나로써 가장 복잡한 구조와 치료와 예방을 통합한 보건의료서비스를 제공하고 보건의료 인력을 교육하고 훈련시키며 나아가 의료 연구를 수행하는 사회조직이다.




≪ … 중 략 … ≫




2. 간호사들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 설명

　1)스트레스요인

　　간호사가 경험하는 직무스트레스는 이러한 간호직무의 독특한 특성에서 기인된 스트레스요인뿐 아니라, 의료조직 내의 정책, 역할 특성, 구조적 요인, 물리적 요인 등과도 관련되어 있다. 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인으로는 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문적 자율성 부족, 의료의 한계에 대한 심리적 부담 등이 있다.

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