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간호조직도 마찬가지다. 따라서 보건의료 조직의 지속성을 위해서는 관리 차원에서 전략적 관리기법들이 존재해야만 한다. 그것들이 바로 변화하는 의료 환경을 대비한 전략계획이 필요한 이유이다. 그리고 변화하는 병원조직, 간호환경에
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하는 데 도움이 된다.
② 통솔 범위 원리: 본인 소속 간호 조직은 리더가 전반적인 업무를 통솔하고 있다. 리더는 자신의 지식과 경험을 바탕으로 전략적인 결정을 내리고, 부하 직원들은 리더의 지시에 따라 업무를 수행한다. 이러한 통솔적
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전략적 계회과정은 일련의 단계로 8단계의 주요한 시기를 가진다.
㉠ 제 1단계 - 계획의 전 단계
- 조직의 신념, 목표, 목적을 점검한다.
- 간호부서의 신념, 목표, 목적을 점검한다.
㉡ 제 2단계 - 준비단계
- 계획 사이클의 개요를 설명한다.
- 전
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간호업무 분배를 넘어, 간호조직 전체의 조직 효율성, 리더십, 환자 안전, 직원 만족도에 직결되는 전략적 관리 도구이다. 따라서 위임 실패는 단순 실무자의 미숙이 아니라, 조직의 관리 체계 미비에서 비롯된 문제로 이해되어야 하며, 이를
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 20
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