일자리 나누기 정책의 발전 방향

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일자리 나누기 정책의 발전 방향에 대한 보고서 자료입니다.

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스업종 등에서 모범을 보일 필요가 있다. 제조업의 경우 호황기에 고정적인 주중 잔업, 그리고 주말 특근 등을 실시한 경우가 많아 이미 공장 가동률 저하 속에서 시간 단축과 초과 근로 수당 감축이 상당한 정도로 발생했다. 추가적인 가동률 저하에 대해서는 교육 훈련이나 순환 휴직으로 대응할 수밖에 없는 실정인 것이다. 다만 업종을 불문하고 이번에 불가피하게 찾아온 여유 시간을 활용해 교육 훈련을 강화하는 것은 대단히 중요하다. 장기적으로 근로 시간을 단축하기 위해서는 시간당 생산성을 올리는 것이 요구되기 때문이다. 정부는 교육 훈련과 관련해서도 지원금을 확대할 것을 적극 고려해야만 한다.
[출처] 일자리 나누기 정책의 발전 방향 ([대신노무법인]인사노무/체당금/임금체불/취업규칙/노무사) |작성자 정노무사

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