인적자원관리 영향을 미치는 요인

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인적자원관리 영향을 미치는 요인에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

어, 사업을 경영하는데 있어 필요한 사업 파트너 및 컨설턴트의 역할을 동시에 요구받고 있는 것이다. 이러한 상황에서 인사 부서가 조직을 구성하고 있는 인적 자원의 가치를 제대로 평가하고, 조직의 성과를 개선하기 위해 어떠한 인적 자원 가치에 투자하여야 하는 지를 파악하고 있을 때 진정한 사업 파트너가 될 수 있을 것이다.
인적 자원관리에 영향을 미치는 환경 요소들로는 내향적으로는 교육 훈련, 전문성, 창의성등이 있고 외향적으로는 21세기는 '세계화'와 '지식경제화'등이 인적 자원관리의 중요성을 더 부각 시키고 있다. 앞으로는 세계화는'세계가 하나로 된다는 의미임이다. 그러므로 이는 그 동안 '세계를 하나로 만들지 못하고 분할해 놓았던 그 무엇의 장벽'이 없어진다는 것을 의미하며, 그 장벽은 바로 '국경'이다. 세계화 시대를 영어로 borderless economy로 표현하는 것도 이러한 이유에서이다.먼저 생산요소간 국경간 이동이 보다 자유로워질 경우, 「상대적으로 이동이 자유롭지 못한 요소」가 상대적으로 희소한 생산요소가 될 수밖에 없고, 이들의 경제적 가치(중요성)가 보다 높아질 것임.상대적으로 이동이 용이한 자본의 경우, 전세계에서 투자수익성이 가장 높은 곳을 찾아다닐 것이며, '자본의 투자수익은 partner인 또다른 생산요소의 quality에 의존'할 것이다. 이러한 변화들이더 나은 인적자원관리에 영향을 미친다따라서 우수한 인적을 보유·유지·개발할 수 있는 즉 뛰어난 HRM을 갖고 있는 기업이나 국가의 경우, 풍부한 자본을 보다 값싸게 조달할 수 있으므로, 이것이 경쟁력확보의 관건이 될 것이다.

키워드

인적자원관리 ,   영향