조직범죄의 범죄심리

소개글

조직범죄의 범죄심리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

1. 조직폭력범죄의 개념과 구성요건

2. 조직폭력범죄의 유형

3. 조직폭력범죄의 현황

4. 조직폭력집단의 특징

본문내용

개인간의 충돌이 일어나지 않도록 질서를 부여하는 기술이다. 조직폭력집단의 생명인 자금의 동원과 관리에 관한 의사결정은 조직 상층부의 몇 명만이 독점하고 있다. 이에 반해 공공조직은 의사결정권이 조직하부에도 있는 분권적 구조도 병용한다.
- 가입 동기
기업체에 들어가려는 동기는 경제적 동기가 중요시 되지만, 조직폭력집단에 들어가려는 삶들은 주먹으로 성공해 돈을 벌고 싶다는 동기와 못 배운 한을 주먹으로 보상받으려는 보상심리, 개인적 복수동기, 자존심과 명예심 및 허세 욕에 근거한 자기발전욕구, 조직에 들어가 서 사회 심리적 욕구를 충족하려는 사회적 동기 등이 혼합되어 들어가는 복잡인 이라고 할 수 있다.
- 문 화
주먹의 크기와 자금력 등의 여러 요서에 의해 힘이 센 자와 약한 자가 조직 내에서 철저한 상하관계로 맺어져 부하는 상관에 대한 철저한 충성을 다짐하고 상관은 부하에게 당근과 채찍으로 대응하는 강압적 자세가 지배한다. 이러한 권위주의적 문화에서 두목의 비판은 금지된다. 또한 의식주의문화가 강하게 지배한다. 자신들 조직의 위엄을 드러내기 우해 여러 의식을 통한 상징형성과 상징조작을 하게 되고 그 결과 조직폭력배들은 강요된 상직조작에 동일시되어 더욱더 충성을 맹세하게 된다. 또한 조직표력집단에서는 숙명주의적 문화가 지배하다. 항상 불법상품과 서비스를 생산해야 하므로 언제 체포될지 모른다는 두려움에 젖어 있는데 특히 소규모 조직 일수록 더더욱 그렇다. 따라서 경찰에 체포되는 것도 운으로 돌리는 운명적 사고가 외면화되어 있으며, 합법적으로 문제를 해결하기보다는 한탕주의에 의해 해결하는 방식이 선호된다.

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