간호사 동기부여 방안

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간호사 동기부여 방안에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

견도 힘을 얻고 있다=이직문제의 근본적 해결책은 간호사들이 현장을 떠나기 싫어하는 풍토를 만드는 것이다. 현장에서 60세까지 자랑스럽게 일하는 것이 내가 목표하는 간호사상이다. 경험많은 간호사에 의한 서비스 공급은 환자에게도 좋은 일이다. 그렇게 되기 위해서는 사회적으로 인정받고 자긍심을 느낄 수 있어야 한다. 결국 간호사가 장기적으로 전문직으로 성장발전 할 수 있는 교육지원 등의 시스템이 선행돼야 한다.우리(서울아산)병원의 경우 ‘커리어 래더’와 같은 교육 및 모티베이션 장치가 마련돼 있다. 이러한 것이 확산되면 간호사가 어느 분야의 전문가가 돼서 자신의 진로를 디자인하게 되고, 이것은 이직 방지는 물론 전반적인 간호서비스 향상에도 크게 기여할 것이다.Q. 그외에 간호인력 문제에 대한 해결책은?간호수가 문제는 어떻게든 손을 봐야 한다. 나는 대학병원에 몸담고 있지만, 중소병원의 경영난은 눈물겨울 정도다. 현재는 간호등급을 올려 수가를 더 받는 것보다, 그에 소요되는 비용이 훨씬 높은 상황이다. 그럼에도 불구하고 많은 병원 경영인들이 환자들에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 투자를 감행하고 있다. 정부에서도 이러한 노력에 대한 보상책을 강구했으면 한다.

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