목차
(1) 보육의 역사
(2)일본 보육의 특징
(3)교육 현황
①보육소의 개념
②교사의 자격
③일본의 보육 재정
④보육시설
(2)일본 보육의 특징
(3)교육 현황
①보육소의 개념
②교사의 자격
③일본의 보육 재정
④보육시설
본문내용
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대안제시 : 출산전후 육아휴직제도 도입. 아이가 만 한살이 되는 해의 3월말까지 육아휴가 제도를 쓸 수 있게 했다. 또 '육아 단시간 근무제도'를 도입하여 자녀가 초등학교 취학 전까지는 하루 두 시간까지 단축근무를 할 수 있다. 그리고 1년에 5~20일 수업참관이나 어머니회 모임, 소풍, 운동회 등 자녀의 학교 행사에 참여 할 수 있다. 지난해에는 패밀리 프렌들이 펀드를 만들어 자녀1명을 낳으면 1명당 55만엔을 주고 부양하는 자녀1명당 5000엔씩 주고 있다.
현재 일본 내 300명 이상이 근무하는 영업장에는 어느 정도 보육 지원제도가 정착 되어 있는 상태이다. 규모가 영세해 육아휴직 등을 활성화 하기 힘든 회사에는 후생노동성이 휴직인력을 대체하는 보조인력 고용비의 일부를 지원해 주고 있다.
대안제시 : 출산전후 육아휴직제도 도입. 아이가 만 한살이 되는 해의 3월말까지 육아휴가 제도를 쓸 수 있게 했다. 또 '육아 단시간 근무제도'를 도입하여 자녀가 초등학교 취학 전까지는 하루 두 시간까지 단축근무를 할 수 있다. 그리고 1년에 5~20일 수업참관이나 어머니회 모임, 소풍, 운동회 등 자녀의 학교 행사에 참여 할 수 있다. 지난해에는 패밀리 프렌들이 펀드를 만들어 자녀1명을 낳으면 1명당 55만엔을 주고 부양하는 자녀1명당 5000엔씩 주고 있다.
현재 일본 내 300명 이상이 근무하는 영업장에는 어느 정도 보육 지원제도가 정착 되어 있는 상태이다. 규모가 영세해 육아휴직 등을 활성화 하기 힘든 회사에는 후생노동성이 휴직인력을 대체하는 보조인력 고용비의 일부를 지원해 주고 있다.
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