21세기 무한경쟁의 글로벌 시대에 기업이 원하는 인재상을 논하시오

소개글

21세기 무한경쟁의 글로벌 시대에 기업이 원하는 인재상을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인화력이 있는 사람
2. 자기개발을 하는 사람
3. 책임감이 있는 사람
4. 건강한 몸과 긍정적인 마음을 가진사람
5. 21세기 무한경쟁의 글로벌 시대에 기업이 원하는 인재상
6. 웰빙(well-being) 기업, 웰빙(well-being) 구성원으로 거듭나기
7. 결론

본문내용

로 볼 수 있다.
실제 잡코리아가 기업 인사담당자 1,298명을 대상으로 실시했던 설문조사에서 ‘창의성이 있고 실무대처 능력이 있는 사람’이 26.6%로 기업이 가장 시급하게 요구하는 인재의 모습인 것으로 나타났다.
다음으로 ‘도전정신과 추진력이 강한 사람’이 26.2%로 2위를 차지했으며, ‘다재다능한 멀티플레이형 인재’가 24.3%, ‘?유연성 및 변화적응력이 있는 사람’이 11.7%, ‘결정력이 있는 사람’이 5.5%, 이 외에 ‘조직력과 대인관계가 좋은 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’등이 선호 인재상에 올랐다.
즉 ‘순발력이 강하고 창의적인 사고를 하면서 실제 실무에서 유연하게 대처할 수 있는 인물’을 기업들이 원하고 있는 셈이다. 수많은 자격증과 각종 점수들로 수량화된 인재형보다는 ‘실제 상황에서 투입되어 능력을 발휘할 수 있는 인재’가 필요한 것이다.
기업들의 이러한 인재선호 경향은 규격화된 비즈니스 모델에서 벗어나 변화의 소용돌이에서 살아남기 위한 움직임으로 향후 채용시장에서도 가속화 될 것으로 보여진다. 올해 취업에 실패한 구직자들도 내년에는 이력서를 한 줄 더 채울 수 있는 실질적인 경력을 쌓을 수 있도록 노력해야 할 것이다.

키워드

무한경쟁,   글로벌,   인재상