목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성공하는 경영자
2. 존경 받는 리더의 자질
3. 효과적인 습관
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론
1. 성공하는 경영자
2. 존경 받는 리더의 자질
3. 효과적인 습관
Ⅲ. 결론
본문내용
나는 맨 먼저 두고 싶은 것은 희망과 통합이라고 생각한다. 두 가지 모두 많은 자원이 필요한 것이 아니다. 그것은 상당 부분이 언어에 의해 결정되게 된다. 언어만으로 리더는 구성원들에게 희망과 통합의 메시지를 분명하게 전달할 수 있다. 반면에 말하는 행위만으로 리더는 낙담과 분열의 메시지를 지속적이고 반복적으로 구성원들에게 전달할 수 있음은 물론이다.
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