목차
1) 생활사건으로 인한 우울형 자살
-사회복지적 측면 서비스
2) 치매 등 만성질환으로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
3) 사회적 분위기로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
4) 경제적 문제로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
-사회복지적 측면 서비스
2) 치매 등 만성질환으로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
3) 사회적 분위기로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
4) 경제적 문제로 인한 우울성 자살
-사회복지적 측면 서비스
본문내용
본 결과 노인 일 취미 경로당 사업을 진행하여 그들이 어떠한 취미를 갖게 해 주어 단조로운 삶을 살지 않게끔 지원해 주는 사업이나 노인 일자리 지원마련 사업 등을 마련하는 것도 좋을 것 같다.
4) 경제적 문제로 인한 우울성 자살
-이론적 및 경험적 이론
실제로 기초생활 수급권자의 대다수가 노인층의 연령이 차지하고 있다는 사실만 보더라도 노인의 재정적 문제의 악화에 대한 심각성은 짐작 해 볼 수가 있겠다. 하지만 대다수의 사람들은 노인에게 있어 경제적 요인의 중요성을 간과하고 있다.
특히 독거노인에게는 그 심각성이 대두되고 있는 실정이며 주 소득원이 없어 나라에서 주는 소득에만 의존하는 실정이라 이들은 인간다운 생활을 하는 노인으로서 질적인 생활이 거의 되지 않고 있는 실정이며, 심지어는 생활고를 겪어 생활 자체를 꾸려나가기도 힘든 경우가 많아 노인들은 이 때에 우울증을 경험하게 되고 죽음까지 결심하게 된다.
-사회복지적 측면 서비스 ; 경제적 자원의 보상
노인들의 경제적 소득의 상실로 인한 자살과 관련된 문제는 다양한 방법을 통해서 경감될 수 있다. 예를 들면 기초소득보장 프로그램의 하나인 경로연금에 있어서, 이것이 모든 문제는 해결할 수 없을 지라도 경제적 요인이 노인자살에 미치는 영향은 어느 정도 경감시킬 수 있을 것이다.
노인의 취업
일역할 상실은 경제문제와 상호작용을 하는 가운데 노인 개개인의 삶에 부정적 영향을 미친다. 따라서 많은 노인들이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 다각적인 조치가 필요하다. 현재 우리나라에서는 경제적 위기를 겪을 때마다 취약층 인 고령근로자를 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 만약 그들이 실업을 당할 경우, 소득이 줄어들고 경제적 어려움으로 인해 자녀의 부양능력마저 축소되어 큰 타격을 받을 수 있다. 지금처럼 노인의 기초 소득보장 측면이 미약한 상황에서 생산능력과 노련한 경험이 있는데도 불구하고 단지 고연령 이라는 이유로 고용조정 우선 대상이 되는 것은 너무나도 비합리적이다. 따라서 이에 대한 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련해야 하며, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태의 다양화가 필요하다. 더불어 연공서열형 임금구조와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금의 인상, 재고용장려금의 지원과 같은 제도적 장치가 강화되어야 할 것이다.
4) 경제적 문제로 인한 우울성 자살
-이론적 및 경험적 이론
실제로 기초생활 수급권자의 대다수가 노인층의 연령이 차지하고 있다는 사실만 보더라도 노인의 재정적 문제의 악화에 대한 심각성은 짐작 해 볼 수가 있겠다. 하지만 대다수의 사람들은 노인에게 있어 경제적 요인의 중요성을 간과하고 있다.
특히 독거노인에게는 그 심각성이 대두되고 있는 실정이며 주 소득원이 없어 나라에서 주는 소득에만 의존하는 실정이라 이들은 인간다운 생활을 하는 노인으로서 질적인 생활이 거의 되지 않고 있는 실정이며, 심지어는 생활고를 겪어 생활 자체를 꾸려나가기도 힘든 경우가 많아 노인들은 이 때에 우울증을 경험하게 되고 죽음까지 결심하게 된다.
-사회복지적 측면 서비스 ; 경제적 자원의 보상
노인들의 경제적 소득의 상실로 인한 자살과 관련된 문제는 다양한 방법을 통해서 경감될 수 있다. 예를 들면 기초소득보장 프로그램의 하나인 경로연금에 있어서, 이것이 모든 문제는 해결할 수 없을 지라도 경제적 요인이 노인자살에 미치는 영향은 어느 정도 경감시킬 수 있을 것이다.
노인의 취업
일역할 상실은 경제문제와 상호작용을 하는 가운데 노인 개개인의 삶에 부정적 영향을 미친다. 따라서 많은 노인들이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 다각적인 조치가 필요하다. 현재 우리나라에서는 경제적 위기를 겪을 때마다 취약층 인 고령근로자를 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 만약 그들이 실업을 당할 경우, 소득이 줄어들고 경제적 어려움으로 인해 자녀의 부양능력마저 축소되어 큰 타격을 받을 수 있다. 지금처럼 노인의 기초 소득보장 측면이 미약한 상황에서 생산능력과 노련한 경험이 있는데도 불구하고 단지 고연령 이라는 이유로 고용조정 우선 대상이 되는 것은 너무나도 비합리적이다. 따라서 이에 대한 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련해야 하며, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태의 다양화가 필요하다. 더불어 연공서열형 임금구조와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금의 인상, 재고용장려금의 지원과 같은 제도적 장치가 강화되어야 할 것이다.
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