가족친화제도 설명 하고 가족친화경영도입이 기업에 필요한 이유

소개글

가족친화제도 설명 하고 가족친화경영도입이 기업에 필요한 이유 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참고문헌

본문내용

시간적 복지정책'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 '시간'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개인생활을 위한 여유시간 확보라 해도 과언이 아니다. 여기서 말하는 시간이란 복지적 차원이며 따라서 유급,무급에 상관없이 현직이 보장 되면서 추가적으로 혀용되는 시간을 의미한다. 기존에 제공되던 출산 및 육아 관련 각종 유형의 휴가뿐 아니라 미국과 유럽의 혁신적 기업들은 유급휴가의 개념을 확대하여 근로자 안식년을 제공하기도 한다. 이러한 제도 실시에 소요되는 비용을 절감하기 위해 정부는 퇴직금의 보다 탄력적 활용을 허용 할 수 있을 것이다. 아울러 근로자 개인생활의 문제로 인해 일시적, 혹은 영구적으로 파트타임 근무를 선호할 경우 정규직 근로자의 지위를 인정하면서 이를 허용할 수 있다.
참고문헌
임창희, 경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002

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