사회복지사의 소진에 대해서

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사회복지사의 소진에 대해서 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지사의 소진
2. 발생원인
3. Case(사례)
4. 대책
5. 결론 및 시사점
6. 사회복지 소진에 대한 설문조사
참고문헌

본문내용

판단할 수 있는 능력을 가지고 있지 않다.
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내가 하는 일에 열정을 갖는 것이 어렵다.
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업무의 대부분 상황에서 나 자신의 판단이 최종적으로 적용되고 있다고 생각한다.
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내 친구(사회복지사)중 대다수는 사회복지가 아닌 다른 직업에 종사하고 있다.
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사회복지 전문직이 약화되는 것은 어떤 경우라도 사회에 해가 될 것이다.
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사회복지사들은 현재의 업무에 대해 외부사람들이 평가하는 것보다 서로에 대해 더 잘 평가할 수 있다.
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내가 하는 일로부터 받는 느낌이 내가 받는 보수보다 더 중요하다.
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사회복지사로서 일을 할 때, 자유롭게 자기판단을 해야 한다는 것은 대단히 중요하다.
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나는 사회복지직이 추구하는 목표를 적극적으로 지지한다.
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성공적인 직무수행에 대한 최선의 측정방법은 얼마나 많이 서비스대상자를 도울 수 있는가이다.
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사회복지사와 조직은 보다 적극적으로 윤리강령을 집행해야 한다.
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외부사람들은 나의 업무에서 받는 무형의 보상(보람, 성취감)에 대해 잘 모른다.
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나는 업무와 관련된 거의 모든 상황에서 독립적인 주체임을 자부한다.
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참고문헌
권선덕(2001), “사회복지사의 소진실태 및 소진요인에 대한 연구”, 연세대학교학사학위 논문
김경희(2001), “사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인”, 서울여자대학교 박사학위논문

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사회복지사,   사회복지사