사회복지조직의 원리와 특성

소개글

사회복지조직의 원리와 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 조직의 정의
2. 사회복지 행정 조직의 중요성
3. 사회복지 조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
4. 사회복지 조직의 특성
5. 조직의 구조적 요소

본문내용

비공식적인 자리에서 대화와 제의를 받아들임으로써 집단의 응집력을 향상시킨다. 비공식적인 자리에서 구성원들을 지지하고 인정함으로써 직원의 자기존중감을 향상시킨다. 비공식 조직은 공식 조직의 결함이나 약점을 보완할 수 있다. 비공식 조직은 공식 조직 내외 약점을 평가하는 데 도움을 주며 새로운 욕구에 대한 주의를 환기시킨다. 비공식 조직은 공식 조직에서 일어나는 긴장이나 압박감을 배출하게 해준다. 비공식 집단은 가끔 변화의 대행자(change agents)가 되어 변화를 가져오는 데 기여한다. 비공식 조직의 역기능 조직은 비공식 조직은 다음과 같은 역기능을 가져오기도 한다. 거대한 비공식적인 조직은 비합리적 의사결정을 초래할 수 있다. 조직의 목적이 전치될 수 있다. 공식적 조직의 분열을 초래할 수 있다.

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