목차
1. 사회복지 조직의 정의
2. 사회복지 행정 조직의 중요성
3. 사회복지 조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
4. 사회복지 조직의 특성
5. 조직의 구조적 요소
2. 사회복지 행정 조직의 중요성
3. 사회복지 조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
4. 사회복지 조직의 특성
5. 조직의 구조적 요소
본문내용
비공식적인 자리에서 대화와 제의를 받아들임으로써 집단의 응집력을 향상시킨다. 비공식적인 자리에서 구성원들을 지지하고 인정함으로써 직원의 자기존중감을 향상시킨다. 비공식 조직은 공식 조직의 결함이나 약점을 보완할 수 있다. 비공식 조직은 공식 조직 내외 약점을 평가하는 데 도움을 주며 새로운 욕구에 대한 주의를 환기시킨다. 비공식 조직은 공식 조직에서 일어나는 긴장이나 압박감을 배출하게 해준다. 비공식 집단은 가끔 변화의 대행자(change agents)가 되어 변화를 가져오는 데 기여한다. 비공식 조직의 역기능 조직은 비공식 조직은 다음과 같은 역기능을 가져오기도 한다. 거대한 비공식적인 조직은 비합리적 의사결정을 초래할 수 있다. 조직의 목적이 전치될 수 있다. 공식적 조직의 분열을 초래할 수 있다.
추천자료
(사회복지행정론) 사회복지조직 사례분석 - 서울시 종로구에 위치한 중복장애아동생활시설 분...
[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 총체적 품질관리(TQM : Total Quality Management)란 ...
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술하시오 - 인력개발
[사회복지행정론] 사회복지조직 리더십 (리더십의 정의와 필요성, 리더십의 요소와 역할, 리...
사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명
[사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안...
[사회복지실천론] 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있...
사회복지행정론 - 사회복지조직의 구조와 유형
(조직효과성) 사회복지조직의 조직효과성 향상 방안에 관한 보고서를 작성하시오
사회복지행정론)사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으...
[사회복지행정론]본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의...
사회복지행정론)사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해...
소개글