근무하는 기관에서 조직의 시스템조직에서 불합리한 일을 기술하고 개선점

소개글

근무하는 기관에서 조직의 시스템조직에서 불합리한 일을 기술하고 개선점 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직은 목적을 지니고 있고 조직원은 이에 공감해야 한다.
2. 기업의 목적은 ‘이익추구’인가? ‘생존’인가?
3. 우리는 누구이며, 어떤 일을 하며, 무엇을 추구 하는가?
4. 기업윤리와 윤리경영시스템 구성요소
5. 위험관리 방법
6. 전사적 위험관리의 필요성
7. 시스템조직에서 불합리함의 개선점

참고문헌

본문내용

하는 위법행위, 부정행위 등이 대형화, 장기화되고 있으나 이의 통제가 잘 되지 못하는 중요한 원인의 하나로 본다. 팀제를 도입하면서 중간계층의 감시 감독기능이 없어지고 직원 개인의 통제강화에 의존해야 하는 것이 현재의 내부통제체제 개념이며, 이는 직원들의 윤리준법의식을 높이고 자율통제기능을 강화하는 것이다. 우리가 이러한 내부통제체제의 개념변화에 대비를 소홀했던 것이 지금의 사태를 가져오는 가장 큰 원인이며 이의 개선을 위한 노력이 시급한 상황이다. 전사적 위험관리시스템 체계에 RBAS가 지원시스템으로 도입된다면 다음과 같은 효과를 가져 올 수 있다.
(1) 팀제도입 이후 약화된 내부통제체제 강화
(2) 조직의 전반적인 직무 재점검
(3) 업무당당자별 위험에 대한 인식, 평가, 통제, 책임 할당
(4) 잠재적 위험영역에 내부감사 집중
(5) 내부감사업무 온라인상 통제관리
(6) 내부감사업무 정보의 공유
(7) 운영위험에 대한 위험관리체제 형성
(8) 준법감시인의 모니터링 효율성 향상
(9) 업무단위별 내부통제구조의 하자 지속적 점검 및 개선
참고문헌
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보험개발원, 보험회사 위험관리 모범규준, 금융감독원, 2001. 1
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이민호, 우리사회 윤리와 준법인프라 구축방안, 한국기업윤리학회, 2000. 12
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