디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오

소개글

디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 디지털 시대의 조직의 변화
2. 디지털 시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직 특징과 비교
3. 디지털 시대의 조직의 변화에 따른 대응 방안
4. 디지털 시대의 조직의 변화에 따른 적응 방안
5. 결론
참고문헌

본문내용

무한경쟁의 시대이다. 이렇게 볼 때 미래의 조직은 과거의 전통적인 조직형태에서 탈피하여 앞으로는 조직에서 권위주의가 줄어들면서 수평적인 조직이 확대될 것이고 그에 따라 조직의 팀제 등의 도입으로 계층수도 줄어들어야 할 것이고 구성원들의 창의적인 활동을 보장하도록 공식화정도도 대폭 낮아져야할 것이고 집권적 조직에서 탈피해서 권한을 분권화 시켜야 할 것이고 소비자 위주의 경영에 적합한 고객지향적 조직, 조직구성원들의 가치공유, 지식공유를 위한 학습조직과 경영정보를 경영에 유용하게 활용할 수 있게 하는 정보조직, 기업경영의 국제화 세계화에 따라 이에 적응할 수 있는 글로벌 조직 등으로 변모해야 할 것이다.
참고문헌
박재린, 신경영조직론, 무역경영사, 2001
김석회, 21C 조직행동, 무역경영사, 2001

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