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여 어떤 업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능력 판별한다는 것이다.
여기서 정의란 무엇인가에대해 고찰을 해볼 필요가 있다. 우리가 인적자원을 채용하는 이유는 무엇일까? 우리 스스로가 생각해 보아야 할 문제이다 어떤 상황들을 판단할 때에 있어서 내가 갖고 있는 역할을 배제 하고 그 문제만을 바라 봤을때 지연주의 학연주의가 과연 있을까? 그리고 학벌주위의 우리 사회에서 과연 학벌을 갖고 그 일을 적합하게 잘 할 수 있을까? 대학을 들어가기 까지 그 사람이 얼마나 노력했는지에 대한 가산점은 줘야 하지만 그게 명백한 기준이 될 수는 없다 하루가 다르게 바뀌는 경제시장은 모든 일을 능동적으로 멀티플레이로써 그리고 사람들과도 능동적으로 할 수 있는 사람이 필요하다.
여기서 정의란 무엇인가에대해 고찰을 해볼 필요가 있다. 우리가 인적자원을 채용하는 이유는 무엇일까? 우리 스스로가 생각해 보아야 할 문제이다 어떤 상황들을 판단할 때에 있어서 내가 갖고 있는 역할을 배제 하고 그 문제만을 바라 봤을때 지연주의 학연주의가 과연 있을까? 그리고 학벌주위의 우리 사회에서 과연 학벌을 갖고 그 일을 적합하게 잘 할 수 있을까? 대학을 들어가기 까지 그 사람이 얼마나 노력했는지에 대한 가산점은 줘야 하지만 그게 명백한 기준이 될 수는 없다 하루가 다르게 바뀌는 경제시장은 모든 일을 능동적으로 멀티플레이로써 그리고 사람들과도 능동적으로 할 수 있는 사람이 필요하다.
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