사회복지사의 소진(burnout) 관리

소개글

사회복지사의 소진(burnout) 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지사의 소진
2. 발생원인
3. 소진을 다루기 위한 가장 좋은 방법
4. 소진을 다루기 위한 가장 좋은 해결책
5. 결론 및 시사점
참고문헌

본문내용

사회적인 처우개선으로 직업에 대한 자긍심을 부여한다면 사명감이나 직업에 대한 열정은 따라오는 것이라고 생각되며 이에 걸 맞는 자질을 갖춘 인력을 선별해 내는 것이 순서라고 본다.
고학력, 저임금, 무능력자의 대명사가 되어 버린 사회복지사!
엇비슷한 모든 분야에서 사회복지사라는 자격이 요구되고 남발되어 운전면허증 정도로 위상이 떨어져버렸다. 국가가 해야 할 일을 사회복지사라는 저임금의 노동력으로 메우고 있는 것이 현실이다. 또 한정된 분야에서 일부에게 편중되어 있는 예산과 기득권세력들의 횡포로 신분을 보장(한번찍히면 다른 곳으로 취업불가능)받는 것도 어렵다. 단적인 예로 근무환경이 열악하다는 경찰공무원이나 소방공무원의 경우 그들에게 제공 되어지는 처우와 권한, 정년에 대한 보장 등으로 인기 있는 직업으로 인정받고 있다. 하지만 이러한 문제점에 대해 해결의 노력을 하지 않는 정치가들, 사회복지학자들, 또 사회복지사들. 이 해결해야 할 문제이다. 99
참고문헌
권선덕(2001), “사회복지사의 소진실태 및 소진요인에 대한 연구”, 연세대학교학사학위 논문
김경희(2001), “사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인”, 서울여자대학교 박사학위논문

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