[신노동관계론] 인적자원관리 SJM파업 시사점 노조관계 홀딩스.ppt

소개글

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목차

SJM
노조의 불법파업이다? 사용자의 부당한 직장폐쇄다?
노조원들이 파업을 한 이유
사용자측이 주장하는 SJM노동조합의 파업이 불법파업???
사용자의 비상식적 대응
폭력 용역업체의 비상식적인 진압 계속됨
정부의 기업만 살리기…
국내의 만연한 노조 파괴 시나리오
필요한 것은 사람들의 관심…
힘없는 SJM 노조원들에 지원군
자칫 묻혀질 사건의 전환점
경영진의 공식사과
대책과 논의가 필요하다.

본문내용

SJM 극단적 노사분규

신 노사관계론




SJM

벨로우즈라는 자동차의 진동과 소음을 줄여 자동차의 승차감을 높혀 주는 핵심 부품을 생산하는 업체현대 기아자동차 물량의 80%가량을 공급함SJM의 장기파업은 완제품 회사인 현대 기아자동차의 생산의 영향을 끼침이것은 이번 SJM 사건이 직접적인 영향은 없지만 자신보다 더 큰 기업에 단체교섭권(bargaining power)을 가질 수 있는것이라고 시사한다.

　≪ 사 진 ≫

경기도 안산시 단원구에 위치
노조원 260여명 모회사인 SJM홀딩스 계열




노조의 불법파업이다?
사용자의 부당한 직장폐쇄다?

　≪ 사 진 ≫




노조원들이 파업을 한 이유

▣ 설립 이후 26년간 큰 문제 없이 원만한 노사관계를 유지해오다 사측에서 노조와 합의 없이 중국공장에 생산량을 80%로 늘리면서 갈등이 시작됨.

▣ 노조측은 생산량에 차질 없도록 2시간이나
　4시간 부분파업을 진행하며 새벽까지 근무를 진행했고
　생산량의 차질이 없도록 정당한 파업을 진행중 이였음.

키워드

신노사관계론,   인적자원관리,   SJM,   파업,   시사점,   노사관계