인간관계 본질에 관한 3가지 이론에 대해 서술

소개글

인간관계 본질에 관한 3가지 이론에 대해 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회적 교환이론과 적용 사례
2. 상징적 상호작용론과 적용사례
3. 사회적 권력이론과 적용사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

건하에서 거기서의 어떤 모든 자원에 근거해 발휘하게 되는 사회적 과정 속에 그것의 중요한 장이 있는 것이다. 이러한 사회적 권력이론은 관료제적 조직 연구에 적용될 수 있다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재한다. 이러한 관계가 전통적 권력이나 카리스마적 권위에 의해 유지되었다면 현대 산업사회에서는 합법적 권력 위에 기반한다고 설명될 수 있다. 권력에 의해 근거한 지배/피지배 관계 원리는 조직규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 인간관계 본질에 관한 3가지 이론에 대해 살펴보았다. 이들 이론들은 인간관계의 분석을 대부분 사회 심리적 차원에 국한시킨다. 하지만, 인간관계에서 인간들은 고립되어 있는 개인이 아니라 다른 개인과의 사회적 관계를 맺고 있는 집단 속의 개인들이라고 할 수 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 신영선, “맞벌이부부 가족의 노부모 부양행동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 성균관대, 2005
- 송영이, “아동이 지각한 어머니의 양육태도가 아동의 행복감에 미치는 영향, 성균관대, 2011

키워드

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