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소개글

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목차

우리들병원
임금피크제 도입


1.임금피크제 도입 이유
2.임금피크제 도입률
3.우리들병원 인력구성
4.우리들병원 인력구조 분석
5.우리들병원의 적합한 임금피크제
6.기대효과
7.결론

본문내용

우리들병원 임금피크제 도입




임금피크제 도입 이유
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● 인력난에 시달리는 병원의 경우, 임금피크제를 도입하는게 유리

● 임금피크제를 도입하는 기업이 많아지고, 정부지원이 활성화되고 있음

● 노동집약적인 병원의 특성 상, 숙련된 인력의 풍부한 경험과 노하우가 필요

● 임금 비용 절감 혜택(인건비)

● 다양한 직종이 존재하기 때문에 고용을 일정하게 유지시킬 수 있는 방안으로 임금피크제 필요




임금피크제 도입률
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신용보증기금이 2003년 7월에 도입한 이후, 현재 약 105개사가 도입하고 있음
도입 준비중인 사업장이 238개소인데다, 앞으로 도입할 계획을 갖고 있는 곳도 1,552개소에 달함
2003년 도입률 3.2%에서 2011년 말 12.3%로 상승

　≪ 그 래 프 ≫

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