목차
Ⅰ. 복지비용의 급격한 증가……………………3
Ⅱ. 복지지출의 빠른 증가속도…………………4
Ⅲ. 저소득층과 사회서비스 지원………………5
Ⅳ. 공적연금 지출 상승…………………………6
Ⅴ. 민간 복지비용 ………………………………6
Ⅱ. 복지지출의 빠른 증가속도…………………4
Ⅲ. 저소득층과 사회서비스 지원………………5
Ⅳ. 공적연금 지출 상승…………………………6
Ⅴ. 민간 복지비용 ………………………………6
본문내용
금을 추월하게 될 수도 있는 것이다.
그렇기 때문에 이에 대한 철저한 관리가 필요하다고 할 수 있으며 고령화의 인구보다 경제활동인구의 비중을 늘리려는 노력이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅴ. 민간 복지비용
민간이 지출한 복지 비용은 30조원에 육박했다. 자동차책임보험금과 사회복지단체 및 사회적 기업들이 지출한 비용을 제외하고 기업이 부담한 금액은 27조원을 넘어섰다. 이 가운데 상당 부분은 직원들을 위한 복지에 들어간 비용이다.
공적 복지비용이 증가하고 있는 가운데 민간에서도 복지비용이 지속적인 증가세를 보이고 있다. 일반 기업에서도 복지에 대한 중요성이 갈수록 대두되고 있는 상황이기 때문에 이에 의해 복지비용이 증가하는 것이다.
사람들의 교육수준의 의식수준이 높아지고 있기 때문에 사람들은 보다 편안한 환경에서 근무하기를 원한다. 기업에게 요구하는 사항이 높다고 할 수 있다. 복지를 적극적으로 실천하는 기업에 대한 높은 호감도를 가지는 것이다.
이러한 상황이기 때문에 기업에서는 우수한 인재들을 영입하기 위해서 복지에 대한 중요성을 강조하고 있다. 복지를 확대하고 이에 대한 중요성을 향상시킴으로서 인재의 확보에 노력을 기울이는 것이다.
민간의 복지비용 증가는 공적 복지비용의 증가보다 효율적으로 관리하기 때문에 위험성이 적다고 할 수 있다. 기업의 경우에는 수익과 비용을 고려하여 복지를 실시하기 때문에 지나친 복지비용 문제를 야기시키지 않기 때문이다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013030557391
<한국경제>
http://www.anewsa.com/detail.php?number=467277&thread=09r02
<아시아뉴스통신>
http://www.jemin.com/news/articleView.html?idxno=306210
<제민일보>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013031790961
<한국경제>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=191173
<매일경제>
http://www.naeil.com/News/politics/ViewNews.asp?nnum=704177&sid=E&tid=8
<내일신문>
http://kizmom.hankyung.com/news/apps/news.sub_view?popup=0&nid=04&c1=04&c2=03&c3=00&nkey=201303121431251
<키즈맘>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013030842431
<한국경제>
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1004&nkey=2013030800901000261&mode=sub_view
<한경비즈니스>
http://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=839601
<중부일보>
그렇기 때문에 이에 대한 철저한 관리가 필요하다고 할 수 있으며 고령화의 인구보다 경제활동인구의 비중을 늘리려는 노력이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅴ. 민간 복지비용
민간이 지출한 복지 비용은 30조원에 육박했다. 자동차책임보험금과 사회복지단체 및 사회적 기업들이 지출한 비용을 제외하고 기업이 부담한 금액은 27조원을 넘어섰다. 이 가운데 상당 부분은 직원들을 위한 복지에 들어간 비용이다.
공적 복지비용이 증가하고 있는 가운데 민간에서도 복지비용이 지속적인 증가세를 보이고 있다. 일반 기업에서도 복지에 대한 중요성이 갈수록 대두되고 있는 상황이기 때문에 이에 의해 복지비용이 증가하는 것이다.
사람들의 교육수준의 의식수준이 높아지고 있기 때문에 사람들은 보다 편안한 환경에서 근무하기를 원한다. 기업에게 요구하는 사항이 높다고 할 수 있다. 복지를 적극적으로 실천하는 기업에 대한 높은 호감도를 가지는 것이다.
이러한 상황이기 때문에 기업에서는 우수한 인재들을 영입하기 위해서 복지에 대한 중요성을 강조하고 있다. 복지를 확대하고 이에 대한 중요성을 향상시킴으로서 인재의 확보에 노력을 기울이는 것이다.
민간의 복지비용 증가는 공적 복지비용의 증가보다 효율적으로 관리하기 때문에 위험성이 적다고 할 수 있다. 기업의 경우에는 수익과 비용을 고려하여 복지를 실시하기 때문에 지나친 복지비용 문제를 야기시키지 않기 때문이다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013030557391
<한국경제>
http://www.anewsa.com/detail.php?number=467277&thread=09r02
<아시아뉴스통신>
http://www.jemin.com/news/articleView.html?idxno=306210
<제민일보>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013031790961
<한국경제>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=191173
<매일경제>
http://www.naeil.com/News/politics/ViewNews.asp?nnum=704177&sid=E&tid=8
<내일신문>
http://kizmom.hankyung.com/news/apps/news.sub_view?popup=0&nid=04&c1=04&c2=03&c3=00&nkey=201303121431251
<키즈맘>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013030842431
<한국경제>
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1004&nkey=2013030800901000261&mode=sub_view
<한경비즈니스>
http://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=839601
<중부일보>
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