경력개발

소개글

경력개발에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

설정하고 실현할 것인가를 염두에 둔 경력개발의 시스템에 변화를 요구하고 있다.
넷째, 사회문화적 환경의 변화는 경력개발과 관련된 21세기 사회문화적 환경변화의 추세이다. 여기에는 시간관리·소비 등의 효율성 중시, 모든 분야의 거품을 최소화한 공개성, 고급문화의 대중화, 교육수준의 향상에 따른 조직구성원의 기대수준 향상, 조직구성원의 조직보다는 개인과 가정을 중시하는 가치관의 개인주의화, 여성고용의 증가 등의 사회구성원의 의식화를 들 수 있다. 따라서 경력개발 시스템은 다양한 인력을 조직 가치와 조화시켜야 하며 자기중심적 구성원들의 몰입을 유도할 수 있는 시스템을 설계해야 하고 여성 및 고령인력에 대한 경력개발 프로그램이 개선되어야 할 것이다.
다섯째, 직업 환경의 변화는 경제, 기술 및 사회문화적 환경 변화는 직업 환경의 변화를 유도하고 있으며 직업 환경의 변화는 직업구조의 혁명, 전문화, 임시직 근로자의 증가, 노동시장의 유연화 등이다. 이러한 직업 환경의 변화는 조직 경력개발 시스템의 변화와 직결된다. 즉, 개인들의 일과 관계된 고용과 개발의 전체적인 상황이 변화된다는 것은 조직도 이에 따라 사람을 육성하는 방식을 변화시켜야 한다는 것을 의미한다.

키워드

경력개발,   경력관리,   경력개발제도