여대생커리어개발과 젠더의식 - 젠더의 개념과 견해

소개글

여대생커리어개발과 젠더의식 - 젠더의 개념과 견해에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

계, UN은 1985년 나이로비 제3차 세계여성대회 이후 여성발전전략을 WID에서 GAD로 전환, GAD전략의 목적은 여성의 전략적 요구를 통하여 종속으로부터의 해방을 통해 여성해방을 이루어 내는 것, 젠더 설계틀의 개발은 그 과정에 여러 가지 문제점을 안고 있었음 모저는 다음과 같이 분석, 첫째, 개발 설계의 책임을 지닌 대부분의 기관들이 젠더를 중요한 설계이슈로 인정하지 않았다는 점, GAD이슈를 다루는 정책입안자와 실행자 대다수가 젠더설계 기법에 대한 공식적인 훈련을 받지 못했다는 점, 둘째, 젠더를 정책과 프로그램, 프로젝트 등에 통합시켜온 많은 작업들이 요구되는 설계원리와 방법론적 도구를 갖지 못했음, 셋째, 설계 실행과 관련된 사람들에게 젠더를 기존의 설계원리에 덧붙이는 것이 대단이 어려웠다는 것, 이러한 상황은 결국 성주류화 전략을 등장시킴
성주류화 채택, 주류화 : 주류가 아니던 사람이나 사상을 주류로 만드는 과정, 여성의 주류화 : 여성의 사회적 배제, 여성의 사회적 주변화를 문제의 핵심으로 파악하는 여성발전 전략, 성주류화는 주류의 모든 영역에서 GAD접근을 가능하게 하는 제도적 장치와 전략에 초점을 두고 있음, 성주류화는 1995년 북경 제4차 세계여성대회에서 명시적인 행동강령으로 채택됨, 한국은 1995년 12월 30일 여성발전기본법을 제정함으로써 여성발전 전략으로써 성주류화를 채택하게 됨
성주류화의 목적, 여성정책주류화 : 정책결정에 관여하는 행위자들에 의하여, 모든 수준, 모든 단계의 모든 정책에, 성평등의 시각이 적용될 수 있도록, 정책과정을 평가, 개발, 개선, (재)조직하는 것, 성주류화는 정책과정이 재조직되어 일반적인 정책 담당자들이 젠더에 관한 전문성을 갖고, 젠더에 대한 지식이 정책과정 안으로 조직되도록 하는 것, 성주류화는 모든 정치적, 경제적, 사회적 영역의 정책과 프로그램에 대한 디자인, 실행, 모니터와 평가에서 여성과 남성의 관심과 경험을 통합함으로써, 여성과 남성이 동등하게 혜택받고 불평등이 조장되지 않도록 하기 위한 전략이며, 그 궁극적 목적은 성평등을 이루는 것으로 재정의 할 수 있음, 성주류화 정책의 중요성, 첫째, 성별을 떠나 사람들을 정책결정의 중심에 놓는다는 점, 둘째, 설별을 떠나 인적자원을 완전히 활용한다는 것, 셋째, 성주류화는 사외의 주류나에서 성평등 문제를 가시화할 것이라는 점, 넷째, 남성과 여성 내부에 각기 존재하는 다양성을 인정한다는 점

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여대생,   커리어개발,   젠더의식,   젠더