조직문화 개인과제 -이트레이드 증권- 경영조직론(월/수 10:30~11:45)

소개글

조직문화 개인과제 -이트레이드 증권- 경영조직론(월/수 10:30~11:45)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Part A. 연구 대상 조직에 대한 설명
Part B. 이야기 수집 방법
Part C. 이야기의 내용 분석
Part D. 소감 및 결론

본문내용

있다. 하지만 이와 같은 편의를 늘리는 시도는 좋은 성과를 발휘하지 못했었다. 이것의 해답은 우리가 조사한 ‘조직문화’에 있었다. 일하고 싶고 출근이 기다려지는 회사, 그러한 조직문화를 만든다면 어떠한 직원도 이직은 꿈도 꾸지 못하리라. 이러한 점에서 봤을 때, 이트레이 증권은 상당히 밝은 미래가 기대되는 기업이란 것을 엿볼 수 있었다. 선진화된 기업문화를 위해, 윗선에서부터 노력을 하고 그로 인하여 직원들이 만족감을 얻는다면, 이것이 더 좋은 성취로 이어지는 것은 당연하리라.
장기 경제 침체로 돈을 모으기가 어려운 시대가 찾아왔다. 은행이자는 쥐꼬리보다 작으며, 증권이 불황이기에 펀드는 엄두도 내지 못한다. 게다가 부동산은 계속해서 내려가고 있으니.. 사실 막막할지 모른다. 그러나 가끔씩 들려오는 주식회사에 맡겨 친구가 크게 벌었다는 소리들, 부럽긴 하지만 그런 위험부담을 하면서 까지 원금을 투자하는 것은 어리석다고 생각할 것이다. 이번 기업문화 조사를 통하여 이트레이 증권은 소문으로만 듣던 이런 친구의 벌이를, 자신에게도 보여줄 수 있는 기업이라고 생각하게 되었다. 좋은 조직문화가 좋은 성취를 만들어 내기 때문에, 그들의 지속적인 발전이 기대된다.

키워드

경영조직론,   조직문화,   이트레이증권,   이트레이드 증권,   조직문화 개인과제,   이야기 수집 방법