사회학적 제도주의

소개글

사회학적 제도주의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

序

Ⅱ. 사회학적 제도주의
　1. 사회학적 제도주의의 이론적 배경과 특징
　　1) 사회학적 제도주의의 이론적 배경
　　2) 사회학적 제도주의의 특징
　　3) 사회학적 제도주의의 한계

Ⅲ. 동형화(isomophism)
　1. DiMaggio와 Powell의 동형화
　　1) 규범적 동형화(Normative isomorphism)
　　2) 모방적 동형화(Mimetic isomorphism)
　　3) 강압적 동형화(Coercive isomorphism)

Ⅳ. 結語

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

이 나아갈 방향을 정하는 데 상당한 어려움이 있는 경우, 비슷한 기능을 수행하는 조직 중에서 성공했다고 평가받는 조직의 예를 좇아감으로써 불확실성에 대처하는 방편으로 나타난다는 것이다.
3) 강압적 동형화(Coercive isomorphism)
강압적 동형화는 제도가 동형화 하는 것에 대하여 ‘외부의 압력’을 강조한다. 사례를 살펴보면 1997년에 우리나라 IMF사태를 들 수 있다. 당시 우리나라는 IMF로부터 금융을 받는 대가로 시장 개방이라는 외부의 강압적 압력을 받았고, 이러한 압력에 의한 동형화를 강압적 동형화라고 한다.
강압적 동형화는 자원의존이론으로도 설명이 가능하다. 자원의존이론은 조직수준의 연구에 있어 일관적이고 통합된 결과들을 제시하면서 조직 연구에 대해 중요한 발자취를 남겼다. 본 이론은 조직이 외부로부터 자원을 획득하기 위해 어쩔 수 없이 발생하는 환경에 대한 의존과 그 의존성을 통제하기 위한 전략을 제시하였다. 그 후 진행된 수많은 경험적 연구들을 통해 조직이 능동적으로 의존성을 관리할 수 있음이 밝혀진 바 있다. 즉, 자원의존이론은 조직의 자발적인 전략과 과정을 강조한다.
Ⅳ. 結語
지금까지 신제도주의 중에서도 사회학적 제도주의와 동형화에 대해 알아보았다. 조직간 관계에 있어서 사회학적 제도주의는 접근방법에 있어서 매우 큰 유용성을 지니고 있으나 이와 반대로 한계점도 지니고 있다는 점을 알 수 있었다. 특히, 신제도주의 접근방법을 통한 조직 간 비교는 기존과 다른 전혀 새로운 비교론적 패러다임을 제시하고 있다고 생각한다. 즉, 기존에는 거시적인 비교였지만, 사회학적 신제도주의 비교는 미시 또는 중범위적인 수준으로 분석의 범위가 줄어들었다고 할 수 있다.
사회학적 제도주의가 갖는 또 다른 공헌은 “왜 현대의 조직들은 자신들의 구체적인 기능과는 상관없이 모두 비슷비슷한 모습을 보이고 있는가”에 대한 답을 하고자 한다. 사회학적 제도주의에서는 이러한 질문에 답변하기 위해 의미(meanings)와 상징(symbols)에 초점을 맞춘다. 무엇보다도 사회학적 제도주의는 합리적 선택모형에 대한 비판, 독립변수로서의 제도에 대한 관심, 인지적·문화적 측면에 대한 강조, 그리고 개인행위의 단순한 합으로 설명할 수 없는 초개인적 분석단위에 대한 관심을 특징으로 한다. 이러한 사회학적 제도주의의 특징은 조직간 관계에서 매우 중요한 자리를 차지하고 있으며, 신제도주의에 대한 연구는 조직간 관계론에 한 걸음 다가가는, 더 발전하는 기회가 되었다고 생각하며 본 과제를 마치고자 한다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 정용덕 외, 『신제도주의 연구』, 대영문화사, 1999.
2. 정용덕 외, 『합리적 선택과 신제도주의』, 대영문화사, 1999.
3. 유동운 지음, 『신제도주의 경제학』, 선학사, 1999.
4. 안희남, 『신제도주의 세 가지 관점과 이론적 특성』 , 한국국정관리학회.
5. 최인철, 『신제도주의 이론의 비판적 검토』, 한국사회경제학회.
6. 이도형, 『비교발전행정론』, 박영사, 2005.
7. 하연섭, 『제도분석』, 다산, 2011.

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