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한가치관
* 카리스마 리더의 행동특성 - 역할모델, 유능함 과시, 명확한 비전 제시, 자신감고취, 과업동기요인 강조
* 변혁적리더십 4I's
1) 카리스마 - 비전전달용이, 매우 높은 도덕적, 윤리적 행동기준, 많은 존경, 비전과 사명감 고취
2) 영감 - 동기유발을 통해 의욕을 끊임없이 고취, 높은 기대를 통해 비전실현 촉구, 상징적 행동 감행
3) 지적자극 - 창의성, 혁신성 자극, 부하를 새로운 방법으로 지원, 역발상
4) 개별배려 - 부하의 개별적 욕구에도 관심, 지원적 분위기 조성, 조언자로서의 역할 수행
* 연혁적 리더십의 기본적 관점 - 조직 내에서 새로운 방향을 제시하고 그것을 실행하는 변화의 주역으로서의 역할을 수행하며 부하들이 기대 이상의 업적을 성취하도록 특별한 형태의 영향력을 발휘
* 카리스마 리더의 행동특성 - 역할모델, 유능함 과시, 명확한 비전 제시, 자신감고취, 과업동기요인 강조
* 변혁적리더십 4I's
1) 카리스마 - 비전전달용이, 매우 높은 도덕적, 윤리적 행동기준, 많은 존경, 비전과 사명감 고취
2) 영감 - 동기유발을 통해 의욕을 끊임없이 고취, 높은 기대를 통해 비전실현 촉구, 상징적 행동 감행
3) 지적자극 - 창의성, 혁신성 자극, 부하를 새로운 방법으로 지원, 역발상
4) 개별배려 - 부하의 개별적 욕구에도 관심, 지원적 분위기 조성, 조언자로서의 역할 수행
* 연혁적 리더십의 기본적 관점 - 조직 내에서 새로운 방향을 제시하고 그것을 실행하는 변화의 주역으로서의 역할을 수행하며 부하들이 기대 이상의 업적을 성취하도록 특별한 형태의 영향력을 발휘
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