[남녀고용평등][합리적 차등][시장논리][명예고용평등감독관]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력

소개글

[남녀고용평등][합리적 차등][시장논리][명예고용평등감독관]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등

Ⅲ. 남녀고용평등과 시장논리
1. 이론
2. 정부의 규제보다는 시장 기능에 맡긴 경제가 낮은 실업률과 높은 성장률을 보이고 있는 사례들이 시장 논리를 정당화하는 경험적 근거로 제시되고 있다

Ⅳ. 남녀고용평등과 적극적 조치
1. 루즈벨트 대통령 행정명령 8802(1941)
2. 루즈벨트 대통령 행정명령 9346(1943)
3. 트루먼 대통령 행정명령 10308(1951)
4. 아이젠하워 대통령 행정명령 10479(1953)
5. 케네디 대통령 행정명령 10925(1961)
6. 존슨 대통령 행정명령 11246(1965)
7. 존슨 대통령 행정명령 11375(1967)
8. 닉슨 대통령의 개정 행정부령 제4호(Order No. 4, 1971)
9. 카터 대통령 행정명령 12086(1978)

Ⅴ. 남녀고용평등과 명예고용평등감독관

Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력

참고문헌

본문내용

노력하여야 한다.
명예고용평등감독관은 당해 사업장의 근로자로서 성차별 및 직장내 성희롱 피해자의 입장을 대변하고 이를 개선할 수 있는 지위에 있는 고충처리기관의 구성원, 노사협의회 위원, 고충처리위원, 노동조합임원 또는 인사노무담당부서의 관리자 등 1~2인을 노사 공동의 추천으로 지방노동관서장이 위촉하고 있다. 여성다수고용사업장을 중심으로 853개 사업장에 953명을 위촉하여 운영 중에 있다.
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
최근 우리 사회는 사회경제적 원인 및 젊은 세대 가치관의 변화 등으로 인해 저출산 문제가 매우 심각하다. 이에 따라 고령화의 속도도 빨라져 그 진행속도가 세계 어느 나라보다 더 빠를 것으로 예상되고 있다.
저출산고령화의 심화로 인해 여성인력의 활용은 더욱 중요해지고 있다. 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 노동시장의 차별적 요인들을 제거하고, 직장과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책에 대한 사회적 요청도 커지고 있다. 여성의 경제활동 참여는 90년대 후반 이후 우리 경제가 넘지 못하고 있는 국민소득 1만 불의 덫을 벗어나기 위해서도 매우 중요하다. 선진국들이 국민소득 1만 불에서 2만 불로 발전해나간 과정에서 공통적으로 여성의 경제활동 참여가 크게 증가하였기 때문이다.
그러나 여성인력 활용의 필요성은 사회적경제적으로 높아지고 있는 반면, 여성고용은 아직 열악한 실정이다. 여성의 경제활동 참가율은 50% 미만 수준에서 수년째 정체고착되고 있고, 출산과 육아로 인해 여성의 경력개발이 단절되거나, 노동시장 재진입을 포기하는 현상이 나타나고 있다.
여성고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수준이나 쉽게 그 격차가 해소되지 않고 있다.
참고문헌
▷ 김용범(2004), 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
▷ 김진이(2008), 적극적 양성고용평등실현 조치의 헌법적 근거 조항 도입에 관한 연구, 충남대학교
▷ 노동부(2010), 고용정책실 여성고용과 여성고용 비율 높고 보육지원 튼튼한 남녀고용평등 우수기업 선정, 한국개발연구원 경제정보센터
▷ 문강분(2010), 명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처

키워드

남녀고용평등,   고용평등,   합리적 차등,   여성인력,   고용