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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동강도 강화의 원인
1. 노동의 생산성 및 그 표준강도가 정해져 있을 때
2. 노동일의 길이와 노동생산력은 불변일 때
3. 노동일의 길이가 일정할 때

Ⅲ. 노동강도 강화와 교대제

Ⅳ. 노동강도 강화와 피로도

Ⅴ. 노동강도 강화와 질환

Ⅵ. 노동강도 강화의 문제점

Ⅶ. 노동강도 강화의 대책

참고문헌

본문내용

매일 뇌심혈관계 질환으로 쓰러지고 있으며, 이중 1명 이상이 사망하고 있다.
이러한 노동강도의 강화 경향은 뇌혈관질환이나 심혈관계질환의 발생이나 악화에 영향을 주며, 탈진이나 과로사와 관련이 있다. 따라서 그 원인을 노동자 관점에서 밝히고 대처하는 노력이 절실한 것이다.
Ⅵ. 노동강도 강화의 문제점
불과 4-5년 전만 해도 노동자들의 주요 건강 문제는 위험작업에 따른 사고성 재해와 위험 물질에 폭로되어 발생하는 직업성 질환이었다. 예를 들어 추락이나 감전에 따른 사망사고나 이황화탄소 혹은 석면 노출에 따른 직업성 질환 등이 그것이다. 그러나 최근 노동유연화의 확대와 지속적인 구조조정은 노동자 건강의 심각한 문제를 변경시키게 되었다. 누적외상성 질환이라고 일컬어지는 근골격계 질환이나 과로사의 원인이 되는 뇌심혈관계 질환이 급격히 증가한 것이다. 이들 신종 직업성 질환들은 인력의 감축과 생산량 증가에 따르는 직접적이고 지속적인 육체적 하중의 증대, 잔업과 철야 확대와 휴식시간의 감소 등에 따른 노동시간의 증가, 작업체계의 변동과 작업공정의 변동을 통한 작업밀도의 증가 등은 노동자들의 심신에 지속적이고 반복적인 긴장을 주고 이를 해소할 수 있는 물리적 정신적 여유를 갖지 못함에 따라 크게 급증하게 되었다. 더구나 이들 질환은 제조업이나 금속 사업장에서만 발생하는 질환이 아니라 공공 서비스 제공 사업장이나 교통 운수, 일반 사무 행정 업무에 종사하는 노동자에 이르기까지 전 영역의 노동자들에게 유행처럼 발생하고 있으며, 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 경우에는 고용불안에 따른 심리적 위축과 노동조합의 감시와 지원이 부재한 이유로 더욱 심각한 지경에 이르고 있다.
이와 같은 상태에서 대우조선 노동조합은 약 250명의 근골격계 질환 노동자들 중 80여명의 집단 요양투쟁을 시작하였고 그 대부분이 직업병으로 인정받게 되었다. 이러한 기세를 이어 대우조선 노동조합은 조선분과 사업장은 물론 전체 금속사업장 나아가 전체 노동운동진영에게 대정부 공동투쟁을 제안하고 상경투쟁을 준비하고 있다. 근골격계 질환의 급증을 예방하고 과로사를 근절하기 위해서는 개별 요양을 넘어서서 집단적 작업환경인 노동강도 강화를 저지하고 최적의 안전한 노동조건을 공동 투쟁으로 쟁취하여야 한다는 것이며 이런 면에서 이번에 준비되고 있는 투쟁은 기존 직업성 질환 대책 활동과는 그 취지와 성격이 기본적으로 다르다고 할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 노동강도 강화의 대책
노동자에게 노동강도강화의 원인과 문제점에 대한 폭로작업을 통한 현장 조직화사업의 강화이다. 노동강도 강화에 대한 대응방안은, 대우조선 노동자들의 노동강도강화의 원인과 문제점에 대한 폭로작업이 우선적으로 되어야 할 것이다. 각 작업현장에서 이루어지는 노동강도강화의 양상들을 구체적으로 정리하고, 그 본질을 폭로하는 작업이 우선되어야 한다. 노동강도강화를 폭로하는 과정은 향후 지속적인 투쟁을 준비하는 과정이 되어야 한다. 또한 현장에서 대안모색을 위한 토론회를 지속적으로 조직해 나가야 한다.
참고문헌
공정옥(2003), 인력감축에 따른 노동강도의 강화와 건강 악화, 한국노동이론정책연구소
김인아 외 6명(2004), 일부 조선업 노동자의 근골격계 증상과 스트레스 및 노동강도의관련성, 대한직업환경의학회
손미아(2003), 노동강도강화저지와 근골격계질환근절투쟁, 핵심은 무엇인가?, 진보평론
손미아 외 5명(2002), 우리나라 철도 노동자의 노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교

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노동강도,   강도강화,   노동강화,   교대제,   노동