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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 퇴직금의 정의

Ⅲ. 퇴직금의 지급기준

Ⅳ. 퇴직금과 임원퇴직금

Ⅴ. 퇴직금과 퇴직금중간정산제도

Ⅵ. 퇴직금과 시민사회단체(NGO)
1. 현황
2. 상황분석과 이에 따른 고찰

참고문헌

본문내용

험
있음
있음
있음
연금
있음
있음
있음
휴가
있음
있음
있음
주5일근무
운영
운영
운영
안식년제도
1년차 5일
5년차 3개월
10년차 1년
6년차 1년
3년차 1개월
7년차 1년
5년차 3개월
3년차 1개월
2. 상황분석과 이에 따른 고찰
환경운동연합, 경실련, 참여연대 모두 조사항목의 직원 복지 부분에 있어서는 모두 선진적으로 운영되고 있었다. 어떤 분은 우스개 소리로 돈을 많이 못 주니 놀기라도 많이 놀아야 하지 않겠냐고 했지만, 이렇게 활동가들의 업무 환경이 좋은 것은 인권에 대하여 각 단체들이 기본적인 마인드가 있기 때문이 아닌가 하는 생각이 든다. 특히 활동가들이 자기계발을 위해 공부할 수 있는 시간에 대해서는 배려를 많이 해주고 있었다. 업무가 끝난 이후에는 눈치 없이 퇴근을 해서 저녁 시간에 야간 대학원도 다닐 수 있고, 논문을 쓰기 위한 휴가까지 주어지고 있었다. 남성에게도 출산휴가를 제공하고 또 이러한 제도가 실질적으로 잘 운영되고 있었다.
참고문헌
김소영(2008), \'\'연봉에 퇴직금을 포함하여 분할 지급\'\'하는 중간정산의 법적 효력, 한국노동법학회
노사관계개혁위원회(1997), 퇴직금 지급제도 개선방안
민재성(1991), 국민연금, 퇴직금 및 기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제
방하남(1998) 한국기업의 퇴직금제도 연구, 한국노동연구원
이기철(1985), 임원퇴직금세무 의 종합적고찰(任員退職金稅務 의 綜合的考察), 대한세무협회
조성혜(1997), 퇴직금의 사회보험화, 한국노동법학회 편, 노동법학 제7호
한국사회보장학회(1991), 퇴직일시금의 연금화문제, 춘계학술발표

키워드

퇴직금,   임원퇴직금,   퇴직금중간정산제도,   시민사회단체,   NGO