사회복지조직의 직무만족과 소진

소개글

사회복지조직의 직무만족과 소진에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무만족
2. 소 진

본문내용

서 경험이 많지 않은 구성원들에게 경험을 공유시키면서 역량개발을 유도하는 방법.
멘토와 멘티의 지속적인 상호작용
- 경력관련 기능 - 심리사회적 기능 - 역할모델 및 네트워크 기능
성공적인 멘토링 프로그램
- 자발적인 참여 - 절차상의 유연성 - 능력과 의지를 갖춘 멘토 선택
- 목적에 대한 명확한 이해
5) 경력(career)개발
경력개발이란 구성원들의 경력에 대한 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표형성과 행동계획 수립을 위해 지원하는 것, 유용한 정보와 관련된 업무경험 등을 제공하는 것을 의미.
경력개발을 위해서는 조직구성원과 관리자, 그리고 조직시스템이 함께 움직이는 과정이 필요.
또한 인사관리시스템 내에서 경력개발 프로그램을 체계화시키는 것이 필요.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집

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서평,   독서,   독서감상,   감상문,   독후감,   독서인증,   수행평가