면접의 개념과 원칙

소개글

면접의 개념과 원칙에 대한 보고서 자료입니다.

목차

면접의 개념과 원칙


제 1절 사회복지실천에서 면접의 정의와 종류
1. 면접의 정의
2. 면접의 종류-zastrow(1935)의 면접의 3가지
3. 정보수집 면접 내용

제 2절 면접의 목적과 원칙
1. 면접의 목적
2.면접의 원칙

본문내용

야 할 원칙은 공통됨
2)사회복지사는 자신의 호기심을 해소하기 위해 클라이언트 정보수집에 초점을 두지 않음
3)- 면접은 클라이언트의 문제 상황에 따라 단계적으로 이루어져야 함
- 클라이언트가 준비되었을 때 효과적인 면접이 가능하므로 사회복지사는 클라이언트의 심리사회적 상태에 맞추어 진행
4)- 사회복지사는 면접의 과정에서 클라이언트의 심리적 상황에 충분히 공감
- 사회복지사는 클라이언트를 인간으로 존중해야 하고 클라이언트의 지각적, 인지적, 감정적, 행동적 상태를 수용하고 함께 나눌 수 있어야 함
사회복지 실천에서 면접은 공식화된 체계이다. 단지 면접을 통해 기본적인 정보를 획득하는 것이 아니라 사회복지 실천에서의 면접은 직접적인 실천의 핵심도구로 면접을 통하여 개입의 효과를 볼 수 있기 때문이다.

키워드

면접,   면담,   면접의 정의,   면접의 개념,   면접의 원칙,   면접의 목적,   면접의 종류