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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 일본자본주의의 발전

Ⅲ. 일본자본주의의 전통

Ⅳ. 일본자본주의와 통산성자본주의

Ⅴ. 일본자본주의와 가족주의

참고문헌

본문내용

현실의 가족과는 커다란 괴리가 있었다. 이에 따라 80년대에 들어서면 일본 정부는 \'새로운 일본형 개인주의\'를 형성하여 일본형 복지사회를 지탱해가자고 주장한다. 이제 가족이 아니라 그것을 구성하는 개인에 대해서 \'바람직한 가족상\'을 선명히 하여, 그러한 개인들에 의해 구성되는 가족을 특정가족상에 맞춰가는 방식을 채택한 것이다. 그리고 이를 위해 여성의 경제적 자립을 불가능하게 하는 가족임금제, 여성의 노동을 성별역할분업구조에 크게 지장을 주지 않을 파트타임노동에 한정시키는 세제정책, 전업주부에 유리한 연금제도, 현실적으로 여성이 이용하지 않으면 안되게 되어 있는 육아개호휴직제도 등의 제도와 정책들을 취하였다. 결국 이 과정에서 일본사회의 강고한 성별역할분담 재생산 회로가 형성된다. 그러나 여성의 고학력화에 따른 자아의식의 상승은 여성의 사회진출 증가 추세를 돌이킬 수 없는 흐름으로 만들고 있으며, 이제 여성들은 성별역할분담 재생산 회로에 근본적인 도전을 하고 있다. 그 결과 여태까지 여성들이 전적으로 맡아 왔던 가족내 역할들에 균열이 나타났고, 이는 곧 가족기능의 약화, 나아가 다양한 가족문제의 발생으로 나타나고 있다. 일본사회는 경제시스템의 대전환에 대한 대응으로서 사회보장체계가 재구축되고 있으며, 소자화(少子化)와 고령화라는 인구구조의 급격한 변화에 따른 제반문제들에 대한 사회보장적 대응이 모색되고 있다. 그러나 그 방향이 노동력재생산의 사회화를 국가복지의 확대를 통해 실현하는 것이 아니라 시장에서의 상품화를 통해서 실현하는 것으로 나아가고 있기 때문에, 근본적으로 가족의존적 성격에서 벗어나지 못한 한계를 보여주고 있다.
일본의 기업 경영 전략을 보면, \'기업가족주의\'와 \'성차별주의\'가 일본 자본주의와 밀접한 관계가 있음을 확인할 수 있다. 현대 일본사회는 기업중심화된 사회로서, 제2차 세계대전 이전의 \'기업가족주의\'가 전후(특히 1973년 제1차 석유위기 이후) \'기업중심주의\'로 나타나 일본 남성들로 하여금 자신의 실제 가족보다도 회사 가족과의 시간을 양적인 측면과 질적인 측면 모두에서 우선시하도록 강제한다. 이것은 한국에 비해 \'가족\' 단위가 별로 발달하지 못한 일본 사회에서 더 이른 시기부터 좀더 광범위하고 심층적으로 가족관계의 황폐화와 실질적인 가족붕괴로까지 이르게 하였고, 이는 일본의 가장 큰 가족문제가 되어 왔다. 한편 일본 근세의 무사계급의 가족규범에 존재했던 남존여비사상은 일본 사회의 성차별주의의 기원인데, 일본 기업들은 이러한 전통을 최대로 활용하여 저임금여성노동에 대한 정당화를 행하고 있으며, 종신고용과 연공제 임금체계에서 여성을 배제하고 다층적 하청체계의 상층에 여성이 진입하는 것을 봉쇄함으로써 여성을 파트타임 또는 임시직의 주변노동력으로서 광범위하게 활용하고 있다. 이러한 여성노동 활용방식은 우선 일본적 경영방식으로 인한 경직성을 완화시키는 효과가 있으며, 또한 여성을 전적인 재생산노동자와 부분적인 생산노동자로 활용함으로써 \'기업전사화\'된 성인남성의 노동력 재생산 문제를 해결하고, 저임금의 불안정고용을 통해 여성을 현대의 산업예비군의 풀로 활용하여 자본축적을 하고 있는 것이다.
참고문헌
김필동, 일본 자본주의 정신의 역사적 전개와 그 특징, 충남대학교 사회과학연구소, 1999
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산본칠평, 일본자본주의의 정신, 민족지성사, 1987
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황원성, 일본자본주의 성립기의 공업구조, 한국경영사학회, 1991
호리 가즈오 외 3명, 일본 자본주의와 한국ㆍ대만 : 제국주의 하의 경제변동, 전통과현대, 2007

키워드

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