[A+레포트]기업 자원봉사의 필요성, 현황, 문제점, 개선과제

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목차

1. 기업 자원봉사의 필요성
2. 기업 자원봉사의 현황
3. 기업 자원봉사의 문제점
4. 기업 자원봉사의 개선과제
<참고문헌>

본문내용

를 할 때 회사도 일정률(주로 1대1)에 해당하는 기부금을 덧붙여 상대에게 증여하는 제도로 기업과 비영리단체를 연결시키는 새로운 시스템.
도입
기업 자원봉사에 대한 기업에서 자원봉사활동을 장려하는 목적이라 하더라도 경비전액을 지원하는 것보다는 자원봉사자 개인과 매칭을 하는 것이 봉사활동의 성과를 높이는 방법이 될 수 있다. 매칭기프트 제도의 도입은 자원봉사활동에 홍보도 될 수 있으며 임직원의 관심이나 참여도를 높이는 방법이 될 수 있다. 임직원 매칭의 방법은 임직원의 출연이나 급여 우수리 공제, 사무실의 동전모금, 바자회 등과 같이 다양한 방법으로 이루어 질 수 있으며 이 과정을 통해 자원봉사에 대한 분위기를 조성하는 효과도 얻게 되어 기업 자원봉사활성에 기여하게 될 것이다.
4) 우수자원봉사자에 대한 인정 및 포상제도
자원봉사는 자신의 선한 일을 인정해 줄 때 더욱 보람과 긍지를 갖게 된다. 인정의 방법으로는 사내의 사보와 같은 정기간행물 또는 외부 홍보매체를 이용하여 자원봉사활동을 소개함으로써 사기를 높여 줄 수 있을 것이며, 참여하지 않은 사원들에 대한 권유와 선의의 압력효과도 얻게 된다. 또한 사내 이벤트를 활용하여 우수 봉사자(팀)에 대해서 축하하고, 지역사회나 공공 및 민간단체 등 외부기관에서 주관하는 각종 표창에 추천하여 직원의 봉사활동을 장려하는 것도 바람직하다.
5) 자원봉사 유급휴가, 휴직제도의 시행
이 제도는 임직원이 근무시간을 이용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해 주는 제도이다. 그 형태로는 근무시간 면제, 사회봉사휴가, 관리 전문직의 인력파견 등이 있다.
근무시간 면제는 정규근무시간에 자원봉사활동을 하면서 임금이나 기타 혜택으로부터 불이익을 받지 않는 제도이다. 사회봉사휴가는 비교적 단기간을 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 공식적인 유급휴가를 제공하는 것을 말하며, 휴직제도는 자원봉사를 위하여 휴직을 하는 경우를 말한다. 관리전문직의 인력파견은 전문성이 있는 임직원을 비영리단체나 정부기관에 자원봉사로 파견하는 것인데, 기업은 이들에게 임금과 인사상의 모든 혜택을 보장해 주는 제도를 의미한다. 따라서 기업의 자원봉사활동의 활성화를 위해서는 이러한 유급휴가제도와 휴직제도에 대한 도입이 시급하다 하겠다.
<참고문헌>
1. 현대사회와 자원봉사, 2012, 최경덕 외 공저, 공동체
2. 현대사회와 자원봉사, 2008, 조휘일, 홍익재
3. 신자원봉사론, 정하성, 2003 백산출판사

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