[한국사회문제] 도서 가운데 적어도 한 권 이상 읽고, 현재 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

소개글

[한국사회문제] 도서 가운데 적어도 한 권 이상 읽고, 현재 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
<청년실업의 정의와 원인>
<한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대한 설명>
<사회적 기업의 청년 실업문제 해결 방안으로서 가지는 의의와 한계>

3. 결론

<참고 문헌>

본문내용

는 점이다.
<사회적 기업의 청년 실업문제 해결 방안으로서 가지는 의의와 한계>
청년실업문제는 어느 한 부분의 문제에 의하여 발생한 것이 아니라 정부, 대학, 기업, 개인이 모두 문제점이 있기 때문에 청년실업이 증가하고 있는 것을 앞에서 살펴보았다. 사회적 기업은 비영리조직과 영리기업의 중간 형태로, 사회적 목적을 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업이라고 할 수 있다. 2003년 이후 사회적 일자리 사업은 일자리 창출이 대안으로 주목을 받기 시작하여 적극 추진되고 있는 추세이다. 그러나 사회적 일자리는 그에 대한 용어나 개념이 정립되어 있지 않고 경영능력의 부족과 안정적 일자리 창출에 대한 한계점을 보이기 시작했다. 이러한 사회적 기업을 안정적인 일자리 창출할 수 있도록 전환시키기 위해서는 대한민국은 2007년 1월에 사회적 기업육성법을 제정해 7월부터 시행하고 있다. 현재 노동부가 인증한 사회적 기업은 240여 개이다. 사회적 기업은 이러한 법률을 통해 더욱이 청년 실업 해결에 대한 책임감을 가져야 할 것이다. 정부가 해결해 줄 것이라는 막연한 기대보다는 사회적 기업에서의 실업에 대한 적극적인 태도로 이제 택상 공론적 청년실업의 대책이 아닌 실질적인 청년실업에 대한 해결책을 제시해주길 바란다.
3. 결론
청년실업이 심각한 추세이고 점점 그 추이가 올라가고 있는 현실에 나 또한 취업준비생으로서 두려움이 존재하고 이를 국가, 기업등에서 조금이나마 해결해주었으면 하는 바람이 있다. 물론 취업을 하지 못하는 이유는 자신에게도 분명 있겠지만 '우리 사회에 맞서는 통쾌한 외침 - 덤벼라 빈곤'에서의 내용처럼, 그리고 앞에서 살펴본 내용처럼 실업을 할 수 밖에없는 사회 즉 사회적 구조에서 원인을 찾고 해결한다면 대한민국의 청년 실업율은 점차 낮아질거라고 생각된다.
<참고 문헌>
유아사 마코토(2010)/덤벼라 빈곤(우리 사회의 빈곤에 맞서는 통쾌한 외침)/찰리북
시사상식사전, pmg 지식엔진연구소
강성원(2000)/기업의 대학교육 만족도 조사 연구/한국직업능력 개발원
노동부(2004)/청년실업원인분석/노동부
이상준김용식(2003)/클릭취업전략/북앤북
한국산업 및 조직심리학회편(2000)/직업심리 및 상담/학지사
차상로(2008)/한국 청년실업의 정책에 관한 연구/한국 해양대 교육대학원
윤윤규(2009)일자리 창출과 소멸에 관한 연구/한국 노동 연구원
손지아(2006)/한국'신빈곤'의 현상에 대한 연구/경북대 대학원

키워드

청년실업,   청년실업의 정의,   경제활동인구조사,   실업,   실업율,   의의와 한계,   청년,   청년실업문제