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소개글

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목차

Ⅰ. 한국경영학
1. 일제시대의 경영학
2. 8.15해방과 경영학
1) 경영학과의 설치 및 경영대학의 창설
2) 연구소의 설치
3. 경영학의 진전
4. 한국 경영학의 과제

Ⅱ. 영국경영학

Ⅲ. 미국경영학
1. 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
2. 인간관계론․조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
3. 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)

Ⅳ. 일본경영학

참고문헌

본문내용

결과가 조직론적 관리론인 것이다. 여기에 관심을 둔 학자들로는 버나드(C. I. Barnard), 사이몬 등이 여기에 속한다. 즉, 여기서는 조직 자체를 연구대상으로 삼고 있으며, 개인목적과 조직목적이 서로 배치되는 경우를 어떻게 해결해야하는 지를 고찰하며 인간의 행동을 중시하고 있다.
3. 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)
50년대 이후로는 경영환경에 급격한 변화가 수반되었다. 즉, 제 2 차 세계대전 때 등장한 O.R.의 경영에의 도입, Computer의 실용화, 환경문제의 부각 등이 그것이다. 이러한 상황에서 미국 경영학도 여러 이론들이 우후죽순처럼 등장하게 되어 마치 제자백가의 그것이 연상될 정도였다.
이 시기의 대표적인 대가로는 쿤쯔(H. Koontz)와 드럭커(P. F. Drucker)를 들 수 있다. 이중, 쿤쯔는 이른바 “매니지먼트 정글”적인 여러 접근방법들의 대립을 비꼬거나 그 어떤 학설들을 정면으로 비판하는 식이었다. 이에 반해 드럭커는 격변하는 기업환경속에서의 바람직한 경영상이나 경영철학(경영이론)을 강조하여 전체적이며 객관적인 관점에서 20세기의 기업경영이 택해야 할 미래상과 경영철학을 주장하였는데, 이는 쿤쯔의 그것과는 상당히 대조적인 것으로 볼 수 있을 것이다.
Ⅳ. 일본경영학
일본의 경영학은 개항 이후 본격적인 근대화를 이룩하면서 일본의 상업업무에 알맞는 일본 고유의 상업학에서 출발하였으나 독일경영학의 영향을 받아 독일의 경영경제학을 받아들여 발전하기 시작하였다. 2차 세계대전 패전 이후에는 노무관리 및 인사관리의 문제가 일본 경영학의 중요 과제가 되었으며 또한 미국 경영학을 받아들여 경영학과 사회학, 통계학 및 심리학 등 제반 여러 학문들과의 유기적 결합에 의한 종합적 연구에의 경영학이 출현하게 되었다. 또한 오일 쇼크 이후에 대해 일본적인 경영론 - 종신고용제, 연공서열, 기업별조합 - 등에 대한 연구가 전개되면서 일본적 경영에 대한 연구도 활발히 진행되고 있다.
참고문헌
* 김신 외 1명(2012), 한국 기업경영학의 연구동향, 한국기업경영학회
* 반병길(1966), 미국 경영학의 체계 및 방법론비교, 한국사회과학연구원
* 박성환, 이준우(2011), 경영학의 탐색, 법문사
* 송자(1983), 한국 경영학의 과제와 방향, 한양대학교
* 이기을(1984), 일본경영학의 발전현황과 그 전망, 연세대학교
* 안율종(1989), 한·일 경영학의 발전과정 비교, 가톨릭상지대학

키워드

경영학,   경영,   한국경영학,   영국경영학,   미국경영학