목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
보육서비스의 질적 향상을 위한 노력에 필요한 사항
1. 보육교사 대 아동의 비율
2. 터무니 없이 낮은 임금과 휴가일수의 부족
3. 부족한 보육교사로 인한 기존교사의 연장근무
4. 체계적 관리가 힘든 보육현장-관리감독 및 직무보수교육이 필수적이다.
5. 보육교사 스스로 직업적 자긍심이 없다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
보육서비스의 질적 향상을 위한 노력에 필요한 사항
1. 보육교사 대 아동의 비율
2. 터무니 없이 낮은 임금과 휴가일수의 부족
3. 부족한 보육교사로 인한 기존교사의 연장근무
4. 체계적 관리가 힘든 보육현장-관리감독 및 직무보수교육이 필수적이다.
5. 보육교사 스스로 직업적 자긍심이 없다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
그러한 환경적 문제로 인한 보육의 질적하락도 문제지만, 보육교사 스스로 직업적 자긍심이 부족하고, 사명감이 결여되어 있어 보육의 질적 하락을 가져오는 부분도 없지 않다. 보육교사는 영유아들의 전인적 발달을 책임지는 막중한 역할을 하는 사람들이다. 따라서 직업에 대한 자긍심이 가지고 교사라는 역할에 충실함을 기할 필요가 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
현 우리나라 보육시설 보육교사의 처우와 근무조건은 전체적으로 다른 직종과 비교했을 때 매우 열악한 상황에 있다. 이를 선결하지 않고는 보육의 질 향상이란 기대 할 수 없지 않나 생각해 보았다. 또한 보육교사의 자질 향상을 위해서는 보육교사의 개별적 사항 뿐 아니라 정부에서 이루어지는 정책적 지원, 그리고 보육기관에서의 보육교사에 대한 대우 및 관리가 총체적으로 이루어져야 할 것이다. 즉 보육교사의 처우 개선방안, 보육인력 자격기준 강화, 보수교육체계의 정비 및 관리, 평가 인증제가 이루어 져야 한다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
유아교육기관 및 보육시설 운영관리 황윤세, 임미혜 외 1명 저 | 공동체 | 2011.06.30
보육시설 조직문화와 보육서비스의 질 조인숙 저 | 한국학술정보 | 2012.09.30
Ⅲ. 결론
현 우리나라 보육시설 보육교사의 처우와 근무조건은 전체적으로 다른 직종과 비교했을 때 매우 열악한 상황에 있다. 이를 선결하지 않고는 보육의 질 향상이란 기대 할 수 없지 않나 생각해 보았다. 또한 보육교사의 자질 향상을 위해서는 보육교사의 개별적 사항 뿐 아니라 정부에서 이루어지는 정책적 지원, 그리고 보육기관에서의 보육교사에 대한 대우 및 관리가 총체적으로 이루어져야 할 것이다. 즉 보육교사의 처우 개선방안, 보육인력 자격기준 강화, 보수교육체계의 정비 및 관리, 평가 인증제가 이루어 져야 한다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
유아교육기관 및 보육시설 운영관리 황윤세, 임미혜 외 1명 저 | 공동체 | 2011.06.30
보육시설 조직문화와 보육서비스의 질 조인숙 저 | 한국학술정보 | 2012.09.30
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