행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유

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행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유에 대한 보고서 자료입니다.

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살펴본 외부적, 내부적 요인들 중에서 가장 중요하게 여겨야 할 부분은 변화를 촉발하는 요인으로서의 불만이라고 생각한다. 기대되는 기준과 현실의 차질이 지각되고 그것이 개혁추진으로 연결 되려면 그에 필요한 만큼의 불만이 조성되어야 한다. 그러한 불만은 조직의 외부 혹은 내부에서도 야기된다. 외부에서의 불만 중 국민이 행정문제에 불만을 제기하고 구조, 제도의 변화를 요구하는 것이 가장 핵심적으로 다루어야 할 문제라고 생각한다. 각종 이익집단, 전문적인 행정인, 국제기구 등 여러 다른 변화를 촉구하는 주체들이 있지만 무엇보다 국가의 주인인 국민의 요구에 빠르게 반응하고 국민의 요구에 따라 조직의 구조 및 제도를 수정, 보완해야 한다.
내부로부터 야기되는 불만에서는 조직구성원 즉 공무원들의 근무조건 등에 대한 불만에 반응하여 대처하고 구조, 절차상의 과정에서의 문제를 보완하여 보다 신속하고 투명한 과정이 되어야 한다.
지금까지 고찰해본 행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 원인들은 종종 상호 의존성을 띤다. 기술 변화에 대한 압력이 시장에서 나타난 압력 때문에 발생하고, 구성원들의 행태상의 문제가 사회 전반에 보편화된 태도 변화의 결과로 나타날 수 있다.
우리 사회에서 급속히 확산된 조직 변화의 움직임은 단순히 한가지의 원인에 의한 것이 아니라 사회에서 잠재되어 있던 여러 조직 외적, 내적 요인의 불만들이 복합적으로 작용하여 행정조직의 구조, 제도 및 행태의 변화를 촉구하게 된 것이다.
행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유
교과목: 행정 조직론
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행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유,   조직 외적 요인,   정부의 규제 ,   조직 내적 요인