[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향

소개글

[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
3. 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향

본문내용

그룹이 구성되었다. 하나는 테스트 그룹으로 조명도를 다양한 변화시킨 그룹, 그리고 다른 하나는 컨트롤 그룹으로 조명도를 변화시키지 않는 상태에서 작업을 하는 그룹이다. 테스트 그룹에서 조명도 밝아지면서 생산성이 상승했지만, 특정 조명도에 따라 작업을 하고 있었던 컨트롤 그룹에서 생산성 향상을 보인 것이다. 이 놀라운 결과에도 불구하고 호오손 공장에서의 실험을 확대했으며, 조명 실험은 단순히 기술적, 물리적 조건의 변화뿐만 아니라 인간의 내면에까지 분석이 필요하다고 판단되었기 때문이다. 그래서 전화용 계전기 일용 작업에 종사하는 여성 공장직원을 선정해서 방 안에서 작업 방식, 실내 온도, 수면시간, 휴식시간이 있는 혹은 작업 시간의 길이와 같은 다양한 작업 조건을 변경하면서 26 개월 동안 실험을 하였다

키워드

인간관계론의 성립배경,   호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향,   호오손(Hawthorn)의 실험