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nting)가 활용되고 있다. 인적자원회계는 조직 내의 구성원의 가치를 정확하게 종합적으로 측정 평가하여 하나의 자산으로 대차대조표에 계상하고, 이 인적자산을 기대수명 년수에 따라 상각시키려고 시도한 학문영역이다. 이러한 인적자산의 상각비는 전체적인 기업의 손익계산서에 계상되므로, 이 자료가 통제수단으로 이용되어 전반적 관리의 성과를 기대하게 된다.
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