국제 인적자원 관리론 -성공적인 해외인력 관리전략

소개글

국제 인적자원 관리론 -성공적인 해외인력 관리전략에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

기본사항

지역 및 전체인원

필리핀 마닐라 외곽 공장

직원 총 인원 500명

문화유형
(고 배 경 문 화 )

필리핀은 문화적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시

시간과 약속개념에 대한 인식이 부족한 국가

인적자원관리유형
(통 합 형)

사업의 핵심 성공요인은 의료기기 기술수준

본사의 장점과 현지문화의 장점을 최대한 살릴 수 있는 통합형이 적합

국적별 인원

본국인 3명 , 필리핀 현지인 497명

제3국인 0명 (현지인 위주의 채용)

해외파견자 선발 및 훈련

모집전략
(내부선발-3명
외부선발-2명)

필리핀 내에서는 현지인들과의 대인관계가 사업성공에 중요한 작용

우리 기업의 핵심기술에 대한 기초지식 갖추고 영어와 필리핀 국어인 따갈로그 사용에 능숙한 본국인 영업과장 1명 전자의료기기 생산부문에 있어서 능숙한 본국인 생산과장 2명 내부선발을 통해 채용.

내부선발을 통해 채용된 본국인 영업과장을 도울 수 있는 현지인 영업과장 1명을 외부선발을 통해 채용

전자의료기기 관련 업계에서 직무경험 현지인력들을 통솔할 수 있는 현지인 생산과장 1명 외부선발을 통해 채용

국적
본국인 3명 , 필리핀 현지인 497명

제3국인 0명 (현지인 위주의 채용)

키워드

해외파견자 선발 ,   글로벌 리더쉽,   성공적인 해외인력관리