여성 리더십 개발 방향

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본문내용

협의가 우선적으로 이루어져야 할 것이다. 이를 위해서는 앞서 언급했듯 여성적 모델에 근거한 리더십 교육과 훈련 프로그램의 개발이 선행되어야 한다. 여성적 모델에 대한 교육과 프로그램, 즉 제도적 환경이 조성되기 이전에는 이에 대한 미래 지향적인 해결책이 성립 되었다고 보기 어렵기 때문이다.
우리는 이미 지식사회 단계에 진입하였고 앞으로 더 지식사회의 특징을 지니게 될 것이다. 수직적이고 위계적인 질서를 지닌 조직보다는 수평적이고 프로젝트에 기반한 조직이 일반화될 것이다. 이러한 사회에서 여성적 리더십은 과거 가부장적 리더십에 대한 대안이 될 수 있다. 이것을 비단 여성이 사회에 진출하기 위한 것으로만 여길 것이 아닌 보다 발전된 사회를 위한 것으로 여길 수 있어야 한다. 또 아직은 사회의 절대적 다수를 차지하고 있는 남성들의 도움 역시 절대적으로 필요하다. 이러한 논의가 단순히 여성 리더십의 중요성을 이해한 일부로부터만 이루어져서는 안 될 것이다. 따라서 이에 대한 보다 현실적이고 광범위한 논의가 이루어지도록 신문 기사 투고, 인터넷을 통한 개개인, 특히 편협한 사고를 가진 남성들에 대한 의식 전환을 촉구 할 수 있는 방향으로 진행되어야 할 것이다.

키워드

삼성경제연구소,   여성 리더십 개발 방향,   리더 그리고 여성 리더십