[집단응집력] 집단응집력의 정의(개념)

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본문내용

인은 개인 능력, 태도, 몰입 등을 반영한다. 개인 요인이 유사할수록 응집
력이 강하다. 그러나 그 증거는 희박하다. Carron과 Dannis(1998)는 가장 중요한 개
인 요인은 만족이며 팀 몰입도 집단응집력에 기여하는 중요한 개인 요인이라고 제
안했다.
리더십 요인은 코치와의 상호관계를 반영한다. 리더십과 의사결정에 대한 연구가
이와 관련 있다. 일반적으로 독재적 리더에 비해서 민주적 리더가 집단응집력에 더
기여했다. 코치와 선수 간의 호환성이 응집력에 관련 있다.
스포츠 팀에서 집단응집력에 대한 개념적 체계
팀 요인은 집단구조의 네 요인과 관련 있다. 위치, 지위, 역할 및 규범이다. 직위란 지속적으로 확보된 공간을 말한다. 역할이란 특정한 위치에 있는 개인에게 기대된 일련의 행동이다. 예를 들면, 코치는 전략을 계획하고 선수를 지도하는 분명한 위치와 기대를 소유한다. 역할은 공식적 일 수도 있고(예, 범 주장, 최전방 공격수), 비공식적 일수도(팀에서 상대 힘을 거칠게 몰아붙여서 겁주는 역할, 학급에서 익살꾸러기 역할) 있다. 연구에 따르면 개인이 역할을 잘 이해하고(역할 명료) 잘 받아들이고(역할 수용), 역할을 할 수행하면. 집단은 더 효율적이고 응집력이 강해진다. 표준 또는 기대인 집단규범 역시 응집력과 관련 있다. 집단목표 설정과 보상은 과제응집력에 영향을 주는데, 코치는 집단목표를 강조하고 개인의 보상은 중시하지 않아야 한다. 의사소통은 순환적 과정으로 응집력과 관련이 있다. 과제와 사회적 이슈에 대한 커뮤니케이션 증가는 응집력을 증가시키고, 응집력 있는 집단은 의사소총을 증진시킨다.

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