인적자원관리 발표자료

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지불능력의 측정 방법 -3
3. 경영계획에 의한 방법
- 지불능력을 검토하는데 기본이 되는 것은 경영계획과의 관계와 지불능력을 정확하게 파악하는 것
- 경영계획을 기간 구분 : 단기,중기,장기
현대는 앞을 예견하기 어려운 시대이므로 10년 정도의 장기 계획은 필요한 기업에서만 수립
경영계획을 설정할 때는 기업에 대한 장래의 목표가 있어야 하는데,
일반적으로 기업의 성장 면이나 체질 면에서 목표를 세우는 경우가 많다.
성장 면에서는 매출액이나 부가가치 생산성이 중시됨.
체질 면에서는 자기자본 비율이 중시됨.
- 경영계획에 의한 지불능력의 검토할 때 바람직한 순서
1. 경영계획을 수립함에 있어서는 자기회사의 실태가 어떠한가를 분석.
2. 어디에 문제가 있으며 무엇이 원인인가, 어떻게 하면 좋은가를 정리.
(과거의 분석과 현재의 경영환경을 분석)
3. 과거와 현재의 분석을 토대로 앞으로의 계획을 수립.
지불능력의 측정 방법 -3
경영계획을 수립할 때 어떤 요소를 검토해야하는가?
1. 매출액
- 3년후, 5년후 매출액은 얼마로 할 것인가? (금액의 표시율로 표시)
- 매년 어느 정도의 매출액을 신장할 것인가?
2. 부가가치 (기업의 발전을 위해 필요함)
- 종업원수를 검토한다.
3. 자기자본 비율 (기업체질 강화에 중요한 지표)
-어느 정도의 이익이 필요한가?
이 요소들을 기본으로 다른 여러 지표도 검토해 경영계획을 세운 후 기업이 인건비로서 지출하는 지불능력을 확보할 수 있는가가 산출 가능함.
인건비 = 부가가치 – 과세 전 이익 - 금융비용 - 임차료 - 조세공과

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인적자원관리 발표자료,   생산성,   노동분배율,   부가가치,   인적자원관리