사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성

소개글

사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

-회복지종사자의 근로환경과 실태
-동기부여의 개념과 과정
-사회복지조직에서의 동기부여

본문내용

과업환경상의 동기부여
① 물리적 환경(작업환경)의 개선이 요망 : 충분한 기자재의 제공과 정보화의 구축, 상담실의 공간 확보, 직원 휴게실 마련 등이 요청
② 사회적 환경에서 인간관계가 중요 : 직무수행은 인간관계를 동반하는 하나의 사회적 과정이다
③ 문화적 환경도 고려해야 한다.
3) 인사관리상의 동기부여
① 신분보장 : 안전욕구가 강한 사람에게 신분보장이 동기부여 내지는 최소한의 불만예방 효과를 가져 올 것이다. 그러나 지나친 신분보장은 태만하거나 무능한 직무 수행에 대한 적절한 제재가 불가능하기 때문에 조직의 생산성을 약화시키는 역기능을 낳을 수 있다. (공무원, 교수)
② 보수 고려 : 신분보장이나 과업환경과 마찬가지로 위생요인에 해당하는 것으로 볼 수 있다.
③ 적재적소의 배치가 요청 된다.

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