테일러의 과학적 관리법

소개글

테일러의 과학적 관리법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 테일러의 과학적 관리법이란

2. 과학적관리법의 핵심내용

본문내용

번영을 이루기 위한 노동자 개인의 계발
▣ 과학적 관리법의 혜택은 긍극적으로 사회 전체에 돌아가. 노동자의 생산성 증가,
교육/문화/여가활용 기회 증가. 생산 비용 절감, 기업 경쟁력 강화, 시장 확장,
기업 노동자 고용 안정, 기업의 높은 수익. 지역사회 역시 번영
▣ 소비자들의 권리는 노동자나 고용주의 권리보다 훨씬 더 크다. 세 번째
당사자에게도 이익을 적당하게 배분해야.
19세기 말에 등장한 [과학적 관리법]이 추구하는 근본 가치는 여전히 유효. 현대 경영학의 발전에 많은 공헌.
① 생산성 향상을 통한 노사의 최대 번영은 여전히 기업이 핵심적으로 추구하는
방향
② 경영자에게 과학적 과업설정의 의무와 책임 부여 & 작업량에 따라 노동자에게
차별
적인 임금제도 - 현대기업의 기본 방향과 일치. 특히 과업설정의 의무와 책임
부여를 통한 성과 달성의 책임을 경영자 쪽으로 가져왔다.
③ 경영자는 과학적 관리를 위한 지식 창출-전달, 노동자는 지식 학습-실천 => 21세기 지식경영의 근본 지향점과 일맥상통. 조직원 전체의 효율적인 지식공유를 통한 집단 생산성의 극대화는 제조업에서 테일러 시스템이 추구하는 것을 발전시킨 것.
④ 소비자 권리 배려. 현대 각국 정부들의 산업정책 방향과 맥을 같이 해.
⑤ 기본 철학과 방법론을 명확히 구분.
[과학적 관리법]은 현대에도 여전히 가치 있고, 의미 지님. 여전히 기업의 생산성 향상은 가장 근본적이고 중요한 어젠다. [과학적 관리법]은 생산성 향상을 위해 과거의 방식을 버리고 가장 과학적이고 효율적인 방향으로 혁신을 추구해야 한다는 경영의 기본원칙을 구현한다.

키워드

테일러,   과학적 관리법,   관리법이란,   테일러의 과학적 관리법