HRD담당자의 역할과 자질을 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고 구체적인 실천 계획을 제시.

소개글

HRD담당자의 역할과 자질을 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적 요구를 분석하고 구체적인 실천 계획을 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. HRD담당자
　2. 바람직한 상태로 나아가기 위하여 나에게 필요한 교육적 요구 분석과 실천계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

. 성인들이 지식이나 기술을 어떻게 습득하고 자신의 업무에 적용하는지를 이해함으로서 HRD담당자는 구성원들의 직무효율을 향상시킬 수 있는 것이다.
둘째. HRD담당자는 기업 사업에 대한 이해를 바탕으로 사업의 기능들이 어떻게 수행되며 어떠한 기능이 필요한지 파악하고 있어야 한다.
셋째. HRD담당자는 개개인의 자질을 파악하는 능력을 지니고 있어야 한다. 직무와 과제, 역할에 따른 지식과 기술을 규명하고 이를 분별함으로서 기업 경쟁력이 효과적으로 향상될 수 있도록 해야 하는 것이다.
넷째. HRD담당자는 전자시스템을 사용하는 능력이 요구되기도 한다. HRD를 실행하고 관리하는 전자시스템의 기능과 특징, 적용가능성을 수시로 확인하면서 업무의 효율성을 높혀야 할 것이다.
다섯째. HRD담당자는 피드백 능력이 있어야한다. 기업 인적자원의 경쟁력 향상을 위하여 다른 부서와 정보를 교환하거나 관찰결과를 바탕으로 개선될 수 있는 사항을 마련하고 모색해야 되기 때문이다.
2. 바람직한 상태로 나아가기 위하여 나에게 필요한 교육적 요구 분석과 실천계획
앞서 언급한 대로 HRD담당자는 전자시스템을 사용하는 능력이 요구되기도 한다. HRD를 실행하고 관리하는 전자시스템의 기능과 특징, 적용가능성을 수시로 확인하면서 업무의 효율성을 높혀야 하는 것인데, 컴퓨터를 잘 다룰줄 모르는 나의 상황으로 유추해보았을 때, 컴퓨터 활용능력을 향상시키는 것은 주요 과제가 될 것이라 생각해보았다.
예를 들어 컴퓨터 활용능력을 향상시키기 위하여 컴퓨터 활용능력 자격증을 취득하거나 네트워크 관련 교양수업을 추가로 들어봄으로서 이러한 전자시스템에 대한 기본적 안목을 향상시킬 수 있지 않을까 생각 해보았다.
Ⅲ. 결론
이상 HRD의 주요 개념과 특징, 바람직한 역할 등에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 이처럼 HRD는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 HRD의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.02.28
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2013.06.10

키워드

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